用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
员工自己离职工资应该怎么发放
员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；（2）用人...
员工自动离职工资怎么算
法律分析：1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
员工自动离职有工资拿吗
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。 一、员工自动离职有工资拿吗员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动...
员工自动离职 我们可以给基本工资吗
法律分析：员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括;工资支付项目、工...
在公司上班自动离职有工资吗
2. 工资支付：尽管员工擅自离职，用人单位仍需全额支付员工工资。但是，如果员工的离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用，用人单位可以要求员工承担这些费用。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在某些情况下，劳动者可以解除劳动合同。这些情况包括：未提供约定的劳动...
员工解除劳动合同自离有工资吗?
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动...
员工主动离职工资怎么发
法律分析：员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
自己离职可以要工资吗
法律分析：1、可以。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。2、如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人...
员工自动离职有工资吗
1. 员工自动离职后，若公司未处理离职手续，劳动关系视为未终止，员工有权追索补偿。2. 公司若拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求补偿金及其他赔偿。3. 员工因生病等特殊情况未能离职，有权要求履行劳动合同，包括病假工资和医疗报销。4. 企业应依规章制度处理自动离职，发出到岗通知、警告函及解除...
