解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲...
已签解除劳动合同协议还能再仲裁赔偿吗
法律主观:签了 解除劳动合同通知书 ,还能仲裁。 签了劳动合同 解除通知书 ,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者 申请劳动仲裁 。该文书还可以作为证据提交。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项...
签了离职手续还能劳动仲裁吗
法律分析:与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
解除合同协议签字后还可以申请劳动仲裁吗
可以,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
如果通过这种协商机制仍然无法解决问题,那么劳动者可以进而申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律程序,由劳动争议仲裁委员会进行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具相应的证明,并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
被公司辞退签了离职协议还可以劳动仲裁吗
法律分析:1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
签了解除劳动合同是否还能仲裁
签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到...
已和公司签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁么
如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
解除合同协议签字后还可以申请劳动仲裁吗?
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。法律分析按相关法律规定,即使...