低收入猎头最明显的特征是什么？

Answer 1

其实，我想说的是，一个人挣得工资多少跟行业有一定的关系，但是跟自己自身的努力更加有关系。行业、公司、职位都只是提供一个平台，真正想获得高收入还是要靠猎头自身的努力。即使在很好的平台上，也照样有很多低收入的人群，不过我总结了一下，低收入的猎头基本有以下特征。

第一，专业知识没巩固好就急于求成。

对于猎头来说最重要的是专业知识，要想获得客户还有候选人的信任首先要让对方看到你是个专业的猎头。很多人盲目自信急于求成，没做足准备就匆忙上阵，在于客户和候选人沟通过程中漏洞百出，处处露怯，最终失去了对方的信任，从而失去了这次机会。

第二，每天只在办公室里面寻找客户，很少出去与客户面谈。

在办公室里通过电话和微信联系客户虽然数量大，但效果往往不理想。最有效的方法还是要经常走出去，与客户和候选人见面。但是有些猎头不愿意走出去，害怕做无用功，还有一个原因就是懒，低收入的猎头往往更喜欢每天在办公室里做单。

从来都是别人的问题

猎头经历失败很正常，高收入的猎头会不断学习和总结经验，而低收入的猎头却只会给自己的失败寻找客观原因，比如公司名气小，公司佣金高、客户和候选人太难搞、行业竞争太激烈等等。这些原因行业整体的大背景，不断总结和学习的人还是能获得高收入的。

第四，讨厌加班，即使加班也是心不在焉。

做猎头没有不加班的，这是所有猎头行业的现状，因为猎头的工作性质决定了下班时间才是最方便与候选人沟通的时间，因为很多候选人也许还没有离职，在公司说跳槽的事情不方便，所以他们是有下班时间才方便，因此这个时间与候选人沟通效果最好。但是个别猎头不愿意加班，但是出于公司规定又不得不留住公司，所以他们就在公司混时间，这样做猎头注定无法获得高收入。

第五，容易放弃。

猎头行业的成单过程比其他行业更漫长，成单难度更大，对猎头来说被客户和候选人拒绝是家常便饭，在这个过程中需要不断的失败和尝试，有的猎头会想尽办法，但有一部分猎头会经历一次拒绝就放弃，容易放弃的猎头自然不会获得高收入。

总之，猎头行业竞争激烈，做的不好只能拿到底薪，勉强够维持生活，做的好的年薪几十万的猎头也大有人在，最主要还是看猎头本身的工作态度和努力程度。

Answer 2

低收入猎头最明显的特征就是累。低收入的猎头，一般能挖的人才都不是什么高管。要不就是能干的职员，要不就是普通的小领导。

因此在这些低收入猎头的眼中，一个月能拿上几万块钱的工资，就已经相当的烧香了。平常需要跟这个打好关系，需要跟那个打好关系，人脉是他们日常生活来源的一个重要的指标。

我原来工作单位的时候就有一个低级的猎头，他每天都在打电话，甚至在晚上下班，我们工作聚餐的时候他还在打电话。一直在询问电话那头你需要什么样的要求，你需要什么样的条件才能来到我们这个公司？

甚至有的时候求爷爷告奶奶就差哭出来了。我一直都挺同情的，认为他这个人的工作比销售还要辛苦。

销售最起码每天跑跑腿，回来之后可以吹牛逼，成就是成，不成就是不成。而他需要动动嘴，甚至还要担着对方违约的风险。

Answer 3

第一，专业知识没巩固好就急于求成。
对于猎头来说最重要的是专业知识，要想获得客户还有候选人的信任首先要让对方看到你是个专业的猎头。很多人盲目自信急于求成，没做足准备就匆忙上阵，在于客户和候选人沟通过程中漏洞百出，处处露怯，最终失去了对方的信任，从而失去了这次机会。
第二，每天只在办公室里面寻找客户，很少出去与客户面谈。
在办公室里通过电话和微信联系客户虽然数量大，但效果往往不理想。最有效的方法还是要经常走出去，与客户和候选人见面。但是有些猎头不愿意走出去，害怕做无用功，还有一个原因就是懒，低收入的猎头往往更喜欢每天在办公室里做单。