你是不是做领导的
如果一直找借口，老板不可能会信的，即便信，他也不会认同。
他只会从公司的角度出发考虑。
想这个，不如不迟到追问
领导还是蛮照顾我的，说归说！没有扣我工资什么的
上班总是迟到,领导问怎么巧妙回答!让领导不生气。我几乎天天迟到
迟到了还找借口其实是不对的，还不如早点出门，借口一两次还行，天天迟到的借口可不好找，换做那个领导都会生气的！
经常迟到的员工怎么与他沟通?
直接提出关于考勤的问题，让员工自我反省，意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击，先礼后兵，把自己看到的问题描述出来。比如：“我看到你之前的考勤记录都非常的不错，可是最近一个月内，经常有迟到的现象，是由于什么原因导致的？需要我帮助吗？”领导一番话，既要简明扼要的摆明问题，...
上班迟到后,该如何向领导解释?
首先要道歉，其次是实话实说，最后保证自己不会再犯了。偶尔迟到领导是可以理解的，只要不误事，领导是不会说什么的。但是上班迟到很不好，所以自己还是要注意一点。
员工上班老是迟到怎么办?该采取什么措施进行管制呢
如果发现一部分员工上班老迟到，这可能是由于这部分员工认为，晚来回不会影响上班，也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则，建立迟到考核制度，如果发现迟到，必须进行处罚。这样就能引起员工的重视，从根本上解决了员工迟到的问题。3. 帮助员工树立正确的工作态度 如果领导发现个别的员工老是迟到，...
领导上班迟到,考勤员怎么圆场?
(三) 实事求是。职场上没有任何一个人喜欢和一个骗子去交往。如果自己真的迟到了，那就实事求是是什么原因，就告诉领导什么原因，坦诚以对，谁都不会对你有太苛刻的要求，也更不会去责备你。(四) 加班太晚。如果确实是加班太晚，休息时间不好，一定要和领导提清楚，自己可能会迟到。因为休息好能有...
上班要迟到了怎么跟领导解释??在线等急
要是我的话，我觉得千万不要和领导说因为表不准了而迟到，时间都调不好使你的形象在领导的心中更加降低了，还不如直接和领导因为迟到而道个歉，不要解释那么多，下次注意就是了。
员工总是迟到,而且每次都会给不同的理由,老板该怎么做呢?
对领导我会严格的规定，他如果他再迟到几次就就罚钱，没有规矩不成方圆，如果不能够对他个人行为很好约束的话，那么对于整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题，所以对于这些经常迟到的员工，一定要采取一些措施去惩罚他们的。
领导说以为你不来了什么意思呀?
2. 解释原因：向领导说明你迟到的原因，并确保他们了解这只是个例并非常态。例如，你可以说：“由于今早发生了交通堵塞，我出门迟了一点。我通常会提前安排好时间以确保准时到达，这次是个例外。”3. 表达愿意弥补：表达你的愿望，以弥补这次迟到给团队带来的不便。例如，你可以说：“我会尽力补回这段...
同事上班迟到没被发现,老板咨询有没有人迟到时,怎么回答好?
2.看看员工 要是把所有人都看不上迟到的这个人到时候又不是你说的事情了，篮板自己心里清楚是怎么回事，所以没有必要先打小报告的。3.自己的情商 无论从什么角度来看还是不要打小报告，即使是老板问你了但是还是最好不要，这只是我怕的观点，希望你们能够采纳，而且这也是情商的问题，所以线提升自己...
领导说“这么早就走啊”,怎么回答?
第一，保持冷静和礼貌。无论领导说什么，我们都不要激动或者生气，也不要跟领导争吵或者顶撞。这样只会让领导觉得我们不尊重他，或者更加看不起我们。我们应该用一个平和和礼貌的语气回答领导，表达出我们对工作的认真和负责。第二，说明理由和事实。如果我们按时下班是因为我们已经完成了当天的工作任务，...
