（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、因此，用人单位如果能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同。
频繁辞退试用期员工违法吗
若由于公司经营状况发生重大变化等客观因素导致的解雇，企业有义务提前通知该员工并依法支付经济补偿。总的来说，频繁否决试用期员工是否合法，关键在于深入分析解雇理由以及所需提供的证据是否足够详细和明确。
有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
所以，公司于员工试用期最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚，是没有道理的，公司的目的是不纯的，这种做法是不合理的。如果人事仅仅以口头的形式告知员工试用期工作能力不符合岗位要求，但缺乏明确的考核，公司是拿不出对应的证据资料的，这种辞退是不合法的。试用期没过会提前告知吗 员工在...
满试用期马上快要到了,公司要辞退员工,请问有补偿吗?
如果公司有合理理由解除合同则是合法的，无须赔偿。
用人单位试用期后辞退员工合法吗?
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
公司找理由辞退员工违法吗
若公司无正当理由擅自解雇员工，通常被视为违法行为。然而，存在合法辞退的情况，例如：员工严重违反公司规定；试用期内无法满足岗位需求；严重渎职或贪污，对公司带来重大损失；以及因刑事犯罪而遭受法律制裁等。若公司只以不合理借口辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权请求公司恢复履行劳动合同...
6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗?
6个月试用期过后被辞退，需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内...
试用期项目结束被辞退合法吗?
1、如果员工在试用期内，公司证明不符合录用条件的，被解除合同是合法的；2、但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法中试用期的辞退是合法的行为吗?
按照《劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工并非无条件合法。用人单位必须符合法律规定的辞退理由和程序，否则辞退行为将被视为违法。例如，员工在试用期内如果被证明不符合录用条件或者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位才可以依法进行辞退。2. 不得随意辞退的员工情形：用人单位不得随意辞退的员工包括但...
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
因此，如果在试用期结束后，公司以试用期间不合格为理由辞退员工，并据此做出解约决定，此行为显然是违法的。如果员工选择不继续履行劳动合同，有权要求获得赔偿。根据法律规定，赔偿金额应为经济补偿标准的两倍。这意味着员工在遭遇不公平解约时，不仅能够得到原本应得到的经济补偿，还能额外获得一份赔偿，以...
