你好，想请问一下公司要我换岗，我不同意，公司就让我自动离职合法吗？

Question

我是做收银的，本来我们商场有两个收银台，现在公司单方面撤掉一个，所以收银人员多了，正好客服少人，就说让我去做客服，薪水一样，我不愿意，因为工作性质完全不一样，公司就说要服从安排，说他们这样平职换岗不违法，我不愿意他们就让我自己写辞职报告，但是公司的决定太突然了，我一点准备都没有，现在还要我自动离职就是不想给我补偿，我明天还会继续来上班，因为他没有跟我正式解除劳动合同，但是我怕他们明天把我指纹删了，打不了卡会不会以我旷工为由开除我，我要怎样维护我的权益？

Answer 1

调岗也是需要双方协商，不是一方说调就调，这是公司的不对。
既然你不同意调岗，那就不要自己主动提出离职，这是因为公司原因让你走，属于被动离职，这样的话公司是要赔钱的，陪n+1个月工资，n是工作年限。
建议你收集各个方面的证据，如和人事聊天信息，工资单，通话录音等。如果公司不让你正常上班，你可以去仲裁公司。只要公司不开除你，你就天天去正常上班。

Answer 2

关键还要看你当时签订的合同，如果有合同，看合同约定工作情况，如果违反合同，就可以不接受，如果强制你离职，就是公司违约，可以仲裁。不过遇到这样的事是很烦人的，一个普通职员，哪有时间和精力搅到这样的事里。实在不行，换个工作也好！

Answer 3

不合法，你可以通过司法途径解决，在和公司协商中能留证据的话尽量保留证据，谈话时可以录音，谈不妥的话到时找劳动局通过司法途径解决有证据的话事情处理起来就简单的多，这种时候不用担心什么，我们要学会维护自己的权益不被侵害

Answer 4

调岗要双方协商一致，单位单方面变更你可以要求继续履行原来合同约定内容
如果单位因此要求你离职，不让你正常出勤，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者因此违法解雇按工作年限支付赔偿金

《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 5

给人家打工必须遵守人家的规定，应该说在公司内部，调换岗位的事很正常，也合乎<公司法>规定，如果你不想调换，那公司辞退你也正常。你现在能做的就是到新岗位上班，否则你必须离职，所以我劝你还是服从公司安排。