实习生去面试应该怎么谈工资

Answer 1

　　面试谈薪资的时候，一般都是面试者先说期望薪资。
　　可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。

　　还有一些比如说自己现在还是实习生，重要的是能够在公司里学到一些东西，也不期望拿到多少钱。

Answer 2

面试时，HR说我们公司的实习生工资为80元每天，但此时的你，觉得工资过低，到底可不可以跟HR议价呢？实习僧来告诉你，当然可以！

因为绝大部分正规公司HR都接受候选人沟通薪酬，这属于正常的沟通流程，你不必担心给HR 留下的印象不好，但这也并不是就意味着可以漫天要价。到底如何去谈，可以从以下几个方面去考虑。

1、公司情况：

一般企业在招聘的时候，JD上均会写明薪酬，而实习生的工资通常在公司是有统一规定的，有一定的薪酬体系，因此需要提前了解清楚企业的薪酬体系。若公司写明的是每天多少钱，就不建议议价了，这样的回旋余地不大。若公司写明的是薪酬范围，例如80-120元每天，但是面试时告知工资为80元，则可以议价，至于议价的多少则看你的个人能力。最后了解公司的普遍实习薪酬也是一个途径，若大家的薪酬普遍统一固定，则无可议价的空间。

2、个人能力：

无论是实习还是全职面试时，议价的成功性与你的个人能力是息息相关的。如果公司的情况是支持议价的，例如之前提到的80-120元每天，HR告知是80一天，但是自己想拿到120元每天，可以采用几个措施议价：①询问为什么只有80元每天；②展现自己能力，看是否可以获取120元；③如果目前能力不匹配，询问公司是否在后续是否有机会获得更高的工资。但通常来讲，HR在做薪酬评估时，会根据你的面试表现、过去精力背景充分判断，因此需要把握议价的技巧。

3、动机：

最后咱们说回到动机，动机不同，往往在沟通的结果也有所不同，通常议价背后的原因主要为个人成本原因、以及能力匹配不对的动机，因此适当向HR表达动机也是一种沟通方式。

但是，实习的薪水普遍不是很高，实习期也不长，因此只要保障自己的基础生活外，建议权衡好工资的问题。切忌为了议价而议价。要记住实习首先对于大学生来说是一份重要的经验累积，是为了以后求职增加资本的。如果实习报酬不高，但是也不至于不能接受，工作内容能让你有所收获，那这还是一份可以考虑的实习工作。当然，靠实习赚生活费和学费的另说。

最后，预祝大家都找到自己满意的工作。