职工到了退休年龄，补交保险时，年限不够！

Question

职工到了退休年龄，补交保险时，公司是按照入公司时首次领取工资时所签的字为保险补交起始时间（比如04年6月），但入职时间（签订劳动合同）的时间为：04年1月。现在该以哪个时间为准？如果公司一定要以首次领取工资时间为准（就差这2-3个月就够15年了，所以这个时间很关键）应该怎么解决？

Answer 1

办理退休前咨询参保参保的社保局是否允许补交，补交属于各地社保局规定
不允许补交的，只能延长缴费年限，累计满后再按月领养老金

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Answer 2

应当以实际入职时间为准。
用人单位和职工必须参加社会保险，是从劳动关系建立之日起，而劳动关系建立之日起，不是劳动合同订立时间，也不是首次领取工资时间，二是入职单位实际工作时间。
如你所述，你现在纠结这两三个月已经没有实际意义，因为如果用人单位没有按期参加社会保险，也已经超过了法律规定的时效，无法通过法律途径主张权利的。建议延长缴费这两三个月。
《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

退休办理手续：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

Answer 4

职工到达到退休年龄，一定要交满十五年社保，如果你未交满的可以先一次性办理补交足十五年社保再办理退休手续领取退休金

Answer 5

养老保险办理补缴手续，须提供以下材料：
1.本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件（首页、本人页、变更页）各三份；
2.正在履行的劳动合同（聘用合同书）原件及复印件两份；
3.用人单位提供的申请人档案原件（申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位）；
4.借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折。