事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。3.管理监督部门不同。事业单位和企业,分别由国务院人事部和劳动保障部,对其进行宏观政策指导和监督。4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性...
聘用合同和劳动合同有什么区别
一、劳动合同和聘用合同有啥区别(一)法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。(二)适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。(三)试用期...
事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
事业单位聘用合同和劳动合同的区别有三点,分别是:1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位;2、聘用协议与劳动...
聘用合同和劳动合同的区别
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用合同和劳动合同的区别是什么
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...
事业单位劳动合同和编制合同的区别
法律分析:事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围,政府干预的程度,工资制度,管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位,而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外,现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
事业单位聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。(1)狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。(2)聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织,通过...
聘用合同和劳动合同有什么区别
劳动合同和聘用合同的区别有三点,分别如下:1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为...
聘用合同和劳动合同有什么区别
聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
事业单位聘用合同和劳动合同的区别如下:1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由人事部和劳动保障部进行监督。