劳动者超过50岁,用人单位未签订劳务合同或协议,被辞退后有否赔偿?

Answer 1

劳动者若在本单位工作年限满一年，每满一年应获得一个月的工资作为补偿。若用人单位违反法律规定擅自解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。若劳动者已到达法定退休年龄，则可以被辞退，无需支付补偿金。若未到达法定退休年龄，存在实际劳动关系，劳动者有权要求按工作年限支付补偿金。
若员工拒绝签署劳动合同，用人单位在书面通知后一个月内可以终止劳动关系，且无需赔偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位拒绝与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。若满一年未签订书面合同，则视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若因拒绝签订劳动合同而辞退员工，应赔偿经济补偿金，违法辞退还需支付经济赔偿金。
员工维权的证据包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录等。维权流程为：双方协商、劳动仲裁、提起诉讼。未签订劳动合同属于违法行为，劳动者应依法维护自身权益。
总之，未签订劳动合同是违反劳动法的行为。若劳动者达到法定退休年龄，则无需赔偿。其他情况下，赔偿与否及如何赔偿需根据实际情况确定。