非全日制用工一定要签合同吗

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非全日制用工是否需要签订书面劳动合同，答案并非一成不变。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十八条规定，对于这种用工形式，可以订立口头协议，无需一定签订书面合同。第七十条进一步指出，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制用工的双方可以根据实际情况，灵活选择是否签订书面合同，只要保证工作时间不超过规定，并遵守相关法律法规，双方的权利和义务就能得到合理保障。