富士康本科生师二的待遇如何,在里面工作能力提升快吗? -

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就业困难趋势下，不少人关注富士康，尤其是本科生入职情况。我的一位朋友，本科毕业后，通过菁干班入职，菁干班主要为培养管理干部，底薪4000元，入职培训覆盖技术、沟通、生产管理等方面，时长6个月，由人力资源部门跟进。初入车间实践，工作强度大，后转至工程部门，工作相对轻松，半年转正，底薪涨至4300元，加上加班费，月收入6000多。

富士康职位两年晋升一次，该朋友两年后晋升为师三，底薪增加至5000元。其工作表现一般，但因专案推动出色的同学一年后直接晋升。底薪增加后，旺季月收入8000多，加上年终奖和绩效奖金，月收入可达一万以上。在郑州这样的城市，该收入水平相当不错。

朋友的同学中，部分在私企工作，月收入仅四、五千，相比之下，富士康的待遇更具吸引力。选择大于努力，不同企业对专业要求不同，富士康对普通二本学生而言，门槛较低。同时，富士康离家近，方便处理个人事务，朋友对这份工作感到满意。