没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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法律分析：
1. 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。
3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时，停工期间的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
5. 治疗结束后，员工应接受劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿要求。
6. 如果用人单位未能提供合理赔偿，员工可向劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼，以维护自身权益。
事实劳动关系解析：
事实劳动关系指的是没有书面合同或有效书面合同所形成的劳动雇佣关系，也包括仅通过口头协议建立的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认依赖于实际雇佣劳动的存在。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：未依照本条例参加工伤保险的用人单位的员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。
衍生问题解答：
劳务关系是否需要签订劳动合同？
答案是肯定的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。