律师解答
劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工到退休年龄离职要经济补偿
根据我国的法律法规，员工在达到法定退休年龄并离职时，通常并不享有额外的经济补偿。一、法定退休年龄的规定 根据我国《劳动法》和相关规定，员工在达到法定退休年龄时，有权选择退休并终止劳动合同。法定退休年龄是依据国家政策和法律规定而确定的，通常是基于员工的年龄和工龄等因素综合考虑而定。二、劳动...
退休合同终止是否需要补偿金
退休合同终止不需要补偿金。到了法定退休年龄，终止合同无需支付经济补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养...
员工到达法定退休年龄,是否需要支付经济补偿金?
劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死...
超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此，一般情况下，超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而，在某些特殊情况下，如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊...
达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗
法律分析：只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
过了退休年龄解雇,有没有补偿金
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四...
到法定退休年龄解除劳动合同时要不要支付经济补偿金
当劳动者达到法定退休年龄并开始依法领取养老金时，通常情况不是解除劳动合同，而是劳动合同终止。此时，用人单位一般无需支付经济补偿金。然而，若劳动合同因单位被依法宣告破产或被责令关闭而终止，则需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括但不限于：劳动合同...
到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗
自然终止，如因退休而结束的劳动关系，不涉及法律规定的补偿金支付义务。相反，如劳动合同因违反法律规定或双方协商一致而解除，则可能触发经济补偿条款。因此，对于达到退休年龄的员工，除非其离职情况符合《劳动合同法》中规定的需支付补偿金的特定条款，否则通常无法从原单位获得额外的劳动补偿金。总之，员工...
达到退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿金
用人单位在特定终止合同情况下，需支付经济补偿金。具体规定了三种情形。然而，对于劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止的情况，并未直接明确规定需支付经济补偿金。因此，按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应再承担支付经济补偿金的额外责任。
