法规规定，雇主需要妥善保管员工劳动合同。
若该合同不慎丢失，在劳动诉讼法庭上，雇主可能面临无法提交关键性证据的困境。
例如，当员工寻求未签署劳动合同的两倍薪资补偿时，雇主就难以通过举证来捍卫自身权益。
因此，雇主要及时与员工进行沟通，澄清事件原委，并尽快重签或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
此外，雇主还应制定更为健全的劳动合同保管体系，避免此类事件再度发生。
总而言之，尽管行为本身不构成违法，但仍须积极采取相关措施以抵销可能的不利影响。
弄丢员工劳动合同书违法吗
尽管遗失员工劳动合同本身并非违法行为，但不当管理可能引发诸多潜在法律和管理问题。法规规定，雇主需要妥善保管员工劳动合同。若该合同不慎丢失，在劳动诉讼法庭上，雇主可能面临无法提交关键性证据的困境。例如，当员工寻求未签署劳动合同的两倍薪资补偿时，雇主就难以通过举证来捍卫自身权益。因此，雇主要及时...
弄丢员工劳动合同违法吗
即使偶然遗失员工劳动合同亦非直接违法行为，然而，此举极有可能触发各类法律风险及管理困境。从严格法律的视角审视，劳动合同乃用人单位与劳动者权益与责任的有力凭证。此类文件的遗失很可能对后续诉讼的证据收集产生不利影响。一旦纠纷兴起，用人单位将因无法提供有效合同条款而陷入被动局面。显而易见，用人...
员工离职偷走劳动合同,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
法律分析首先偷走劳动合同属于违法行为，劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份，但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份，即使书面材料丢了，公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
公司把员工劳动合同弄丢了应怎么办
总结而言，公司处理劳动合同丢失问题时，需遵循合法合规原则，通过合理途径获取或复印劳动合同，并与员工保持有效沟通，共同寻找解决方案。同时，加强内部管理，防范类似风险，以保障员工权益与企业长远发展。
劳动合同弄丢了怎么办?
劳动合同弄丢，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可，不需要再重新签订。根据劳动法的规定一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份，所以不用担心。二、劳动合同的履行1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情...
公司把员工劳动合同弄丢了怎么办
如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果不给复印，可以到当地劳动部门复印。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司人力把劳动合同弄丢了
公司人力把劳动合同弄丢了，可以把员工的劳动合同拿来复印，劳动合同订立后一式两份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
进公司一年了我们的合同公司把我们劳动合同弄掉了现在又找我们从新...
由于公司的失误导致合同丢失，责任并不在员工身上。现在公司要求重新签订合同，这是违反劳动法的。员工可以拒绝签署，如果公司因此解除合同，那么公司应该给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系时，应当...
和公司签的劳动合同,本人的弄丢了,能得到赔偿吗?
和公司签的劳动合同,本人的弄丢，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》解除劳动合同关系，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位应当向劳动者支付，劳动者丢失劳动合同文本不能免除用人单位需要支付经济补偿的责任。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的...
公司人事将我的劳动合同弄丢了,现在来找我重新签订
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳工合同丢失问题不大，因为合同是劳动双方各持一份，合同上有你们之间约定的一些事项。以防以后发生什么争执，算是个凭证。现在公司的一份丢失，可以要员工复印一份或者到劳动局复印一下或者重新签一份一样的就行了。 如果用人单位...
