法定节假日调休资格依然享受三倍工资吗？

Answer 1

员工在国家规定的节假日进行加班时，企业须支付3倍工资。
此款项代替调休则是违法行为。
如已支付3倍工资，企业是否选择再次安排调休，全凭公司的自主决定。
无明确法律规定他们必须这样做与否。
无论是工作日或休息日，若刚好遇到了国家法定节日需工作，都视为加班，非正常出勤。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【
法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。