与员工续签合同公司要提前一个月吗

Question

公司与员工续签合同，必须要提前一个月之内与员工续签好合同吗？若员工自己不愿续签合同时，该如何处理？

Answer 1

法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。

合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知。

但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，若员工自己不愿续签合同时，以备工作交接和员工另行谋职。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

Answer 3

提前一个月打好招呼，续签还是不续签，不想续签的话，一个月前打好招呼，到时辞职便是。谁都不承担违约责任，也很人性化。

Answer 4

不是提起一个月签合同，而是通知员工是否续签，如果员工不同意，则自己也需要提前一个月提出。

Answer 5

　　法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。
　　劳动期满后一月内必须与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。