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1.结构化面试法结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试具有如下的特征1)流程的结构化。结构化面试中所有的环节都是固定的,也就是说,流程结构化意味着考官、考生和监督人员等在结构化面试的过程中都是按部就班的,各种主体都应该遵守流程纪律。2)考官的结构化。从考官的选拔、培训以及抽签分配都是结构化的。3)试题的结构化。一般而言,公务员面试多采用结构化面试。那么,结构化面试的另一个特点就是试题的结构化。也就是说,在考生进入考场,听完主考官读的导入语后,面对的试题组成是有一定规律的。
2.无领导小组讨论法将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。
3.2014年江苏公务员面试其他面试方法1) 文件筐作业法布置一批待处理文件或提供一定的素材,考生根据这些素材和考官的要求,处理文件,并回答有关问题。2) 现场操作法主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
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