不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人士都应该想着如何晋升。当自己有了晋升意愿，建议不同的领导按照不同的处理办法提出自己的意愿。
1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；
2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；
3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。
一、关系密切型领导
每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。
举两个实际的例子：
借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊？这也让我工作更加有动力不是吗？”
借题发挥。当领导又安排了繁重的工作给自己的时候，适时的抱怨两句也是可以的。“领导，怎么又安排这么多活给我啊，我感觉给我安排个副主任当当都不值得啊。”
当然领导很多时候不一定会直接表态，也有可能以玩笑的语气表态。不管如何要知道说者无心，听者有意。
要知道自己毕竟是领导的亲信，只要领导记在心里了，后面只要有机会自然离提拔不远了。
二、关系一般的领导
关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。
暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。
这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。
但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。
主动表示。有些时候分管领导除以一定的目的有意或者无意的提起升职的事情。这个时候千万不要怂，机会难得，一定要好好把握。说不定一次无意间的谈话就会成为自己升职的机会。
三、关系不好、关系不明的领导
这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。
说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理的更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做的再好，和领导关系不好是不行的。
如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。
天时——合适的时间：公司盈利，领导心情好的时候。
地利——合适的地点：不能是在一些公共场合，厕所、抽烟室等私人场合也不是很理想。
人和——优秀的个人能力：这个不用多说了，自己的能力必须要说的过去才可以。
四、总结
职场提拔，其实领导权都是掌握在领导的手里，和领导关系越亲密得到的机会也就越多。
当然靠自己的嘴巴是不行的，关键是自己的能力要过硬才可以，能力强了，领导看在眼里自然离提拔也就不会太远了。
