当领导做得不对的时候，该不该同领导讲道理？

Answer 1

其实从我们的角度来想，你做领导的不就应该更海纳百川么，毕竟兼听则明呀，我给你讲道理也是为了公司好，为了你的利益好，你怎么就不知好歹呢？甭管它对不对，你总得让人说呀，你闭目塞听的，谁以后有好建议敢给你提？

但事实真的是这样么？其实人性都是很脆弱的，领导是这样，我们也是。那么到底能不能跟领导讲道理呢？我的建议是咱还是少讲道理，多提建议吧。而且要私下提，在决策过程中提，基于本职工作提，充分考虑了领导情绪和利益的基础上提，并且要注意提的过程中的方法。

领导嘛，要么实在是你太菜说得很明白而你不明白，当然我也许理解错误，受到领导赏识说明他有他的本事，领导不都这样，他给你任务，如果上面一说受累的一般都是底层员工，还有领导一般都很忙就算不忙他也不会花时间去教你你一些你明明可以自己学或者问同事的问题，不管去哪工作都是一样的，想要如鱼得水，必须要有本事，当你拥有一定的本领，那你不管在哪都可以如鱼得水，真的，遇到一点挫折就想着放弃真的很懦弱幼稚，当然个中辛苦只有你能体会，没有人感同身受

第一、千万别跟领导对着干，其二、就算看不惯领导，领导人品有问题，按排的工作也要积极去做，把事情漂漂亮亮的完成。为什么呢？

因为，有领导信任你，才会把好的事情、容易加分、上级领导看得见的事按排你做，你跟领导对着干，或是不积极，那接下来等着你的就是那些比较难做，又不容易加分，上级领导也看不见的事情。慢慢的人家被提拔，你原地不动，有可能还出现倒退。

首先你要多了解你业内工资和工作环境。如果真的是老板不行，或者你消息很封闭了解不到同行情况，那就跳槽，积累经验。如果跳槽几次或者了解了业内情况后知道你的工资是合理的（钱和付出成正比），那就忍受。

Answer 2

和领导讲道理是一种很不明智的行为。工作中，表面上看，领导和下属之间好像是平等的，但这最多仅限于人格上的平等，但并不等于工作中会有平等的关系。实际上，领导还是占据了绝对的主动权和优势地位的。大多数时候还是由领导来进行决定的。当一个人掌握着你的工作地位和工作报酬的时候，你去和人家讲公平讲道理是很不明智的。

Answer 3

我认为，当领导做得不对的时候应该和领导讲道理。领导并不是全能的，也不是不会出错的，但他有一些错误的时候，我们应该主动地提出。

Answer 4

如果领导是很好说话，能够听得进去下级意见的话应该同领导讲道理，这也有利于领导能够做得更加好，更加有领导的样子。但如果领导是不讲道理野蛮的话，就不应该同领导讲道理了。

Answer 5

我认为不应该当面和领导讲道理。因为如果当面和领导讲道理，可能会折损领导的面子，让他下不了台，可以私底下和他进行交流。