什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

Answer 1

努力提升自己的行业能力和知识水平，有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。

首先，「管理比技术更需要机会」，我们做程序员的，都非常勤奋，挑灯熬夜的干活学习都是平常事，而且技术这东西也确实很公平，你不断的努力去研究去学习，迟早会提高一个层次，无非是不同人不同时间的问题。

但是做管理呢，并不是这样。
要想成为一名技术管理者，勤奋必不可少，然而其中的机会也很很重要。

Answer 2

见过几位35岁以前被人抢着要的程序员。但是屈指可数。题主的意思是不是能拿到几个offer的？这样的很多。不过如果几个offer都只是高级别工程师收入的1/10甚至1/100，而且即使都拒绝了，这些雇主也很容易找到接替者 —— 这样恐怕算不上“被抢着要”？
我两年前第一次参加阿里巴巴的组织部大会（p10及以上级别的年会）时，参会人数接近500。开场时主持人回顾说几年前，组织部人数是几十。
会间休息时，大家聊天。基本都和我差不多年龄，四十上下。假设阿里p10算是“被抢着要”的，那么绝大多数人进入到这个状态时都在35岁以上了。
我连续问几个人家在哪儿，答案都是在硅谷。后来和更多作技术的p10熟悉了，发现国内培养的人才很多。不过海龟的比例绝对不低。
不管在哪里成长，总得成长成一个领域的专家才会被抢着要。在硅谷和在国内，成才的道路各有难处。
我见过很多在硅谷技术级别高但是没有带队经验的朋友回国带很大的团队，因为意识尚未转变为enabler，陷于和下属争功劳的。
我也见过国内很多程序员多年来一直在用低效率的方式解决低水平的问题，虽然非技术团队很理解很赞赏觉得他很业务导向，但是自己没有成长陷于中年危机的。
也许正因为为难之处很多，大部分进入被人抢着要的状态的工程师都在35岁以后了。

Answer 3

首先这个问题不是绝对的，我们得分情况而论。不是所有程序员都是淘汰的对象。

1，个人技术是首要条件

如果自己本身只是一个码农，只是一个代码搬运工，那么在35岁后被公司淘汰那肯定是必然的。到了35岁，还在一线写代码的话，除非你是轮子哥那种一个顶一打的，否则人家为什么不用同样的钱招两个应届生。

你说你有能力学新东西，应届生学的就是新东西，并且比你能熬夜比你能加班，不需要顾家，薪水要求也更低。

2，其次看所在公司规模

如果你所在公司就是一些小型的软件开发公司，只做一些小型的外包开发，而没有研发能力，他们当然不需要很有经验的技术人员，框架都是现成的，修修改改就可以完成一个小型姓名，那么这样的公司肯定只需要一些基层的程序员。

而像样的公司对有经验的程序员留还留不住呢。比如谷歌等等这样的大型公司，目前在大搞AI人工智能等等研发，基本上只招有多年相关经验或者有博士学位的来做开发。如果只招30以下那基本招不到符合需求的人。

Facebook、Microsoft、Apple、NVIDIA、Adobe等等都是如此，对程序员的经验和专家人才是非常珍重的。

3，看你的职业规划

程序员、高级程序员、开发组长、项目经理、技术部门经理

或者

程序员、高级程序员、架构师、资深架构师、技术部门经理、技术总监

这里贴出职场晋升参考架构图：

4，趁早转行

如果30几岁了还奋斗在底层写代码工作的话，本人建议如果有好的其它发展方向，趁早转行，不然等到裁员的时候，上有需要老人赡养，下有妻儿等待照料。而自己在这个时候失去了工作，而除了写代码其它啥都不会，可想而知，生活将会陷入困境。
只要你的能力足够出众，能压倒绝大多数同职业的人，那你肯定会非常的抢手的

Answer 4

1、技术更新迭代太快，基本上每周都在学习新知识。但随着年龄的增长，我今年开始感觉学习没有以前高效了，学习能力开始下滑。我一般看英文技术电子书，以前学一个新的技术或框架，一周时间找个书看一篇，基本就可以上手。现在不行，连看快的动力都少了很多。
2、很多人说程序员是青春饭，35岁后要转管理岗位。确实是这样的，随着年龄增长，体力很难跟上，大不如前。虽然我现在也算半个管理，但大部分工作依然是编程，现在一熬夜，身体就跟不上，很容易感到疲惫。
3、担忧多少都会有的，特别是感觉技术能力开始遇到瓶颈。但我一点都不担心被公司裁员或找不到工作。业务和架构的积累，在公司不是那么容易被替代的。另外，毕竟工作了快10年了，积累了一些人脉，即使要找新工作也不成问题。

Answer 5

程序员真的就是青春饭吗？
大家都说40的男人才有味道，就连好多小姑娘也喜欢这个年龄段的“大叔”。这个时期的男人事业逐步进入稳定期，自己创业的也逐渐进入正轨，确实是人生最得意的阶段。但是，作为程序员35岁之前还可能“得意”，过了这个年龄可就是自己职场的分水岭了。
程序员这个行业不同于其他传统行业，在这个领域，新技术、新概念和新模式不间断的涌现出来，这也许就是行业“风口”。大部分程序员为了不落伍，跟得上信息技术迭代的速度，把大部分时间全部花在了学习上。每天高效的工作，不是加班，就是在加班的路上，没有生活，每个人都像一辆奔驰的列车，只有方向没有终点。
在精力方面一位初出茅庐的毕业生和近35岁的老码农一起conding，在工作积极性和工作态度上都有很大的差距。万恶的资本家会选择听话乖巧任劳任怨，低廉报酬的年轻人合作，老的码农就逐渐被替代了。
在社会层面老码农这个阶段早已结婚生子，一人吃饱全家不饿的阶段已经成了过去式，这个人身上的担子更重了，生活中琐碎的事情牵制着工作的精力。
35岁的程序员在职场还有没有希望？
所有的伟大都始于一个勇敢的开始。35岁程序员的 归宿不仅仅是“黄袍加身”,这个阶段在自己的领域也会积攒不少人脉，创业就是一个不错的选择，给自己打工才会点燃激情。
创业有风险毕竟在科技领域的创业公司每一秒钟都有几家关门大吉了。那么，老码农考虑转型管理也是一种不错的选择，成功跃身成为公司的管理层，凭借自己长久以来积累的行业经验、人际关系可以开始新的征程。这段征程可能又要延续10年。
什么样的人适合转型管理？
我这样的人就比较适合转型做管理。我年龄32岁，编码7年时间，理解市场需求，善于交际，生活负担比较重。
第一：从业8年多从未跳槽，一直再一个领域深耕，在实际的工作中行业经验远比技术重要，行业经验并不是年轻人不讲武德的拼搏就能获取的，它需要时间慢慢的沉淀。
第二：学历和专业是硬伤，后补的远远不如一手的学历和专业重要，科班出身的码农对数比培训机构出身的要强。跟科班生拼不过技术，那就退而求其上级，PUA他可以吗？
第三：不喜欢长期跟电脑对话，整天把玩鼠标和键盘给它们包浆。沟通使人成长，经常跟比自己优秀的人闲聊，讨论工作都会从中受益，感觉这种“人脑”的受益远远的大于“电脑”。
第四：时间抹去了昔日的梦想，管理成了最终的方向。
以上表达的观点并非绝对，一切必然中都有偶然。程序员转型管理层确实是一个不错的选择，但是管理也是需要专业的知识积累，这也是一门学科。
转型管理是程序员比较便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场需求也是比较旺盛，有丰富实战经验，再有良好外语加成的软件项目经理更是抢手的资源，市场供不应求，薪酬自然也是水涨船高。重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能，不用担心被年轻的后浪拍在沙滩上。
后面我会继续分享关于项目管理的知识，如果大家感兴趣，记得留下你的三连，谢谢！