什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

Answer 1

满足下面三个条件的35岁以上程序员，公司会抢着要：

1.不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作，道理也很简单，如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些程序员，为什么要花钱雇你这个35岁的老兵呢？所以，在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要觉得自己技术强就够，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。

2.身体好。没有哪个公司希望招一个病秧子进去，贡献还没来得及做，医药费先是一大笔开销，身体总是生病，也耽误工作，所以身体不好的程序员，大公司不会青睐的，所以，别让自己35岁的时候一身病。

3.精神状态好。态度积极向上的人，才有可能对团队带来积极影响，一天到晚抱怨这抱怨那，没有斗志，干什么都只看到负面，这样的人，别管你技术多牛逼，公司也会避之不及。

Answer 2

创新，创新，创新。只有不断创新，不断学习的程序员，才不会有所谓的35岁中年危机。

所谓的创新，是在35岁时，用8小时甚至最少的时间，完成25岁时加班996才能完成的工作。

还有，那种能够带团队，自己负责一个大项目的程序员，在哪里都很吃香。就像微信之父张小龙一样，能够带领团队开发出微信这样的全民应用，那么其才能和创新能力，价值就超越了很多公司。很多大公司会抢着给他提供高级岗位。还有，那些走向管理层，有了自己人脉的程序员，也是各大公司抢着招揽的对象。

那些不断学习，不断创新的员工，不管年龄多大，不论到哪个公司，都会找到适合自己的职位。

Answer 3

写代码能严格遵循六大编程原则的.起码能超过国内所有老P7P8.国内有一帮人说不能唯技术,可是事实上这帮人的技术。

很多程序员在工作5-10年以后,都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工... 35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低.曾有一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人。以国内这帮人的技术水平,从第二年起就是业务的阻碍了.35岁的资深技术管理,应该是控制项目质量的中坚力量。

Answer 4

首先这个问题不是绝对的，我们得分情况而论。不是所有程序员都是淘汰的对象。

1，个人技术是首要条件

如果自己本身只是一个码农，只是一个代码搬运工，那么在35岁后被公司淘汰那肯定是必然的。到了35岁，还在一线写代码的话，除非你是轮子哥那种一个顶一打的，否则人家为什么不用同样的钱招两个应届生。

你说你有能力学新东西，应届生学的就是新东西，并且比你能熬夜比你能加班，不需要顾家，薪水要求也更低。

2，其次看所在公司规模

如果你所在公司就是一些小型的软件开发公司，只做一些小型的外包开发，而没有研发能力，他们当然不需要很有经验的技术人员，框架都是现成的，修修改改就可以完成一个小型姓名，那么这样的公司肯定只需要一些基层的程序员。

而像样的公司对有经验的程序员留还留不住呢。比如谷歌等等这样的大型公司，目前在大搞AI人工智能等等研发，基本上只招有多年相关经验或者有博士学位的来做开发。如果只招30以下那基本招不到符合需求的人。

Facebook、Microsoft、Apple、NVIDIA、Adobe等等都是如此，对程序员的经验和专家人才是非常珍重的。

3，看你的职业规划

程序员、高级程序员、开发组长、项目经理、技术部门经理

或者

程序员、高级程序员、架构师、资深架构师、技术部门经理、技术总监

这里贴出职场晋升参考架构图：

4，趁早转行

如果30几岁了还奋斗在底层写代码工作的话，本人建议如果有好的其它发展方向，趁早转行，不然等到裁员的时候，上有需要老人赡养，下有妻儿等待照料。而自己在这个时候失去了工作，而除了写代码其它啥都不会，可想而知，生活将会陷入困境。

Answer 5

35岁的程序员依然被公司抢着要，这样的程序员肯定是技术方面特别的过硬。这样的程序员也属于程序员里的优秀人才，他们一般有某一方面的特长，而且专注于这一方面。往往在别的单位也取得了显著的成就，成为公司内部的骨干力量。