企业只为部分员工缴纳住房公积金和年金，违反劳动法吗？

Question

企业只为部分员工缴纳住房公积金和年金，请问这样做，违反劳动法的相关规定吗？

Answer 1

这个要看情况。首先您需要了解的是，无论是住房公积金还是年金，都是企业自愿建立的福利，建立或不建立，权利在企业。其次您需要搞清楚的是，部分员工是哪部分人，这很关键。如果不缴的员工和缴的员工身份相同、岗位相同或者工作内容相同，那么这就违反劳动法同工同酬的要求；如果上述不同，比如企业是给中层以上干部缴纳住房公积金和年金，普通员工暂不缴纳，这个就没有明确的规定能够说企业违法了，毕竟企业建立这些福利制度，也是为了留住那部分他想留住的人，没有哪个企业是慈善机构。

Answer 2

违反了劳动合同法对于同工同酬的规定，其他的劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

Answer 3

看单位的内部规定了，关于法律的解释是，效益好的单位可以为其缴纳公积金和企业年金，未有强制规定每个人都有的说法，你主要看企业是如何规定的。

Answer 4

住房公积金是必须要上的，如果单位没给您上，您是可以到劳动监察大队去举报的，另外年金没有强制性的规定。

Answer 5

1、公积金的缴纳，是有规定的。《住房公积金管理条例》第二十条： 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
2、企业年金的缴纳，没有强制性规定，由企业根据生产经营情况自主决定 ，但仅给部分人显然是不合适的。不能说，不违法劳动法规定的事，就都可以做。建议和单位协商处理。