第一次被辞退是怎样的感受？

Question

第一次被辞退是怎样的感受？

Answer 1

第一次被辞退，自己心里肯定很难受。这个时候首先应该调整心态。被公司辞退要整理一下自己的问题，如果是个人本身问题，那就要及时改正，在下一份工作重新出发。其次被公司辞退心情不好肯定会的了，那可以选择吃一顿好的，约朋友逛街，唱K,旅游等。最后是最重要的，要从错误中总结自己存在不足的要及时学习知识是无穷无尽的，可以趁这段时间进修一下下一份工作重新定位重新出发。不要气馁，收拾自己的心情，重新踏上路程。 生活中比被炒鱿鱼更难受的事情太多了。
不要自己钻牛角尖，真的不一定是你自己不够好，而是很多乱七八糟的原因。有些原因如果告诉了你真的要被人唾沫吐死。
多年来我辞退过不少人，当然不能胜任工作占了主要部分，但也有一些让自己深深感到自责和无奈。比如为了削减开支，为了人情，为了某些根本拿不上台面的肮脏的原因。
其实我想吐槽的是有时候作为辞退的一方也很痛苦。
记忆最犹新的是多年前在别人公司打工的时候，招聘一个残疾人工作可以享受税务优惠政策，于是老大拍脑袋决定招了一个残疾人来，少了条腿的。人家非常感激。除了行动不便要轮椅和拐杖外，做事一点问题也没有。再说大部分工作都还是在电脑前完成的。人也很善良和蔼，和同事们相处的非常好。

Answer 2

第一次被辞退心情肯定是非常的恼怒不甘心心里比较恐慌比较着急但是我们也没有必要为此而伤心难过此处不留我我们也可以到别的地方去找到适合自己的环境工作。
首先，你被辞退的工资必须要按时发放且不允许有克扣。

我们同事由于自己与领导的私人恩怨被公司开除了，但是她并不知道被辞退还有这么多权益。后来她发现自己被辞退那个月的工资少了一千多，去问财务的时候，财务说是她被扣了一个星期的工资。

但是财务和人事都支支吾吾，说不清楚为什么要扣一个星期的工资。我的同事想着多一事不如少一事，就没有闹大这件事。

但是这绝对是错误的做法！被辞退以后，公司理应正常地发放你的工资，而不是想扣就扣，如果要扣除工资也应该有正当的理由。

除了工资以外，公司也应该给予辞退补偿金。很多人还不懂辞退补偿金到底是如何计算的，其实很简单，按照你在公司的时间计算。

如果你在公司工作超过了六个月，不满一年，又或者是你在公司工作满了一年，那都是按照一年计算的，赔偿你一个月的工资。如果没有工作满六个月，那就赔偿你半个月的工资。而俗称的“n+1”是补偿月数加一的意思。

你在公司工作了五年，那公司就赔偿你“5+1”也就是6个月的工资。这样解释一遍，我想大部分的读者朋友们应该都懂了这是什么意思。

最后要补充的是，公司在试用期以不适合公司的理由来辞退你，你也可以向公司索赔。如果公司不赔偿你，可以申请劳动仲裁，你只需要留下你确实在这个公司上过班的证据。

Answer 3

第一次被辞退心情肯定是非常的恼怒不甘心心里比较恐慌比较着急但是我们也没有必要为此而伤心难过此处不留我我们也可以到别的地方去找到适合自己的环境工作。
首先，你被辞退的工资必须要按时发放且不允许有克扣。

我们同事由于自己与领导的私人恩怨被公司开除了，但是她并不知道被辞退还有这么多权益。后来她发现自己被辞退那个月的工资少了一千多，去问财务的时候，财务说是她被扣了一个星期的工资。

但是财务和人事都支支吾吾，说不清楚为什么要扣一个星期的工资。我的同事想着多一事不如少一事，就没有闹大这件事。

但是这绝对是错误的做法！被辞退以后，公司理应正常地发放你的工资，而不是想扣就扣，如果要扣除工资也应该有正当的理由。

除了工资以外，公司也应该给予辞退补偿金。很多人还不懂辞退补偿金到底是如何计算的，其实很简单，按照你在公司的时间计算。

如果你在公司工作超过了六个月，不满一年，又或者是你在公司工作满了一年，那都是按照一年计算的，赔偿你一个月的工资。如果没有工作满六个月，那就赔偿你半个月的工资。而俗称的“n+1”是补偿月数加一的意思。

你在公司工作了五年，那公司就赔偿你“5+1”也就是6个月的工资。这样解释一遍，我想大部分的读者朋友们应该都懂了这是什么意思。

最后要补充的是，公司在试用期以不适合公司的理由来辞退你，你也可以向公司索赔。如果公司不赔偿你，可以申请劳动仲裁，你只需要留下你确实在这个公司上过班的证据。

Answer 4

第一次被辞退自己心里肯定不好受。这个时候首先应该调整心态。被公司辞退要整理一下自己的问题，如果是个人本身问题，那就要及时改正，在下一份工作重新出发。其次被公司辞退心情不好肯定会的了，那可以选择吃一顿好的，约朋友逛街，唱歌，旅游等。最后是最重要的，要从错误中总结自己存在不足的要及时学习知识是无穷无尽的，可以趁这段时间进修一下下一份工作重新定位重新出发。不要气馁，收拾自己的心情，重新踏上路程。 生活中比被炒鱿鱼更难受的事情太多了。
不要自己钻牛角尖，真的不一定是你自己不够好，而是很多乱七八糟的原因。有些原因如果告诉了你真的要被人唾沫吐死。
多年来我辞退过不少人，当然不能胜任工作占了主要部分，但也有一些让自己深深感到自责和无奈。比如为了削减开支，为了人情，为了某些根本拿不上台面的肮脏的原因。所以需要充实信息，勇往直前。

Answer 5

第一次被辞退心情肯定是非常的恼怒不甘心心里比较恐慌比较着急但是我们也没有必要为此而伤心难过此处不留我我们也可以到别的地方去找到适合自己的环境工作。
首先，你被辞退的工资必须要按时发放且不允许有克扣。

我们同事由于自己与领导的私人恩怨被公司开除了，但是她并不知道被辞退还有这么多权益。后来她发现自己被辞退那个月的工资少了一千多，去问财务的时候，财务说是她被扣了一个星期的工资。

但是财务和人事都支支吾吾，说不清楚为什么要扣一个星期的工资。我的同事想着多一事不如少一事，就没有闹大这件事。

但是这绝对是错误的做法！被辞退以后，公司理应正常地发放你的工资，而不是想扣就扣，如果要扣除工资也应该有正当的理由。

除了工资以外，公司也应该给予辞退补偿金。很多人还不懂辞退补偿金到底是如何计算的，其实很简单，按照你在公司的时间计算。

如果你在公司工作超过了六个月，不满一年，又或者是你在公司工作满了一年，那都是按照一年计算的，赔偿你一个月的工资。如果没有工作满六个月，那就赔偿你半个月的工资。而俗称的“n+1”是补偿月数加一的意思。

你在公司工作了五年，那公司就赔偿你“5+1”也就是6个月的工资。这样解释一遍，我想大部分的读者朋友们应该都懂了这是什么意思。

最后要补充的是，公司在试用期以不适合公司的理由来辞退你，你也可以向公司索赔。如果公司不赔偿你，可以申请劳动仲裁，你只需要留下你确实在这个公司上过班的证据。