HR经典8问如何接招

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HR经典8问如何接招

　　HR经典8问如何接招，对刚出社会的大学生来说，她们在面试的过程中是不知道怎么应付买面试官各种问题的。而招聘者回答不对，会影响面试结果。下面是HR经典8问如何接招！

　　HR经典8问如何接招1

　　 1、请自我介绍一下自己。

　　答案：大多数人经常回答这个问题。他们只说出自己的名字，年龄，爱好和工作经历。

　　这些都在简历上。事实上，公司最想知道的是求职者是否能胜任这项工作，包括：最强大的技能，最深入的知识领域研究，最积极的人格，最成功的事情。

　　主要成就等，可以与学习有关，也与学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司会相信它。

　　公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重审查员并在回答每个问题后说“谢谢”。像礼貌的求职者一样的企业。

　　 2、你认为你的个性最大的优点是什么？

　　回答答案：冷静，井井有条，坚定，顽强。

　　帮助和关心，适应性和幽默感，乐观和友好。经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我有资格胜任这份工作。我相信我能成功。

　　 3、告诉我你最大的缺点？

　　答案：这个问题提出问题的可能性很高。通常，您不希望听到直接回答的缺点。如果求职者说他小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，公司就不会雇用你。

　　永远不要给自己一个聪明的答案“我最大的缺点就是追求完美”。有些人认为这个答案看起来会更好，但事实上，他已经处于危险之中。

　　寻求工作的企业要从自己的优势入手，在中间添加一些小缺点，最后将问题转回优势并突出优势。聪明的求职者等企业。

　　 4、你对加班的看法？

　　回答提示：事实上，很多公司提出这个问题，并不证明加班是必要的。只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。

　　答：如果有必要工作，我一定要加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以专心工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 5、你对薪资的要求？

　　答：如果你的工资要求太低，那么显然会使你的能力贬值；如果你的工资要求太高，那么看来你是超重而且公司买不起。

　　一些雇主通常会为他们提前招聘的职位设定预算，因此他们首先要求的价格通常是他们能够承受的最高价格。他们要求你确认这笔钱是否足以让你对这份工作感兴趣。

　　回答样本1：“我对薪水没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好而合理。我专注于寻找合适的工作机会，只要条件公平，我不太在乎。

　　答示例2：我受过系统软件编程方面的培训，不需要太多的培训。我对自己编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平给我一个合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出确切的数字，请不要说宽范围，那么你只能获得最小数量。最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了今天的人才市场，并了解员工对自己的价值。

　　 6、你五年后的职业规划？

　　回答提示：这是每个候选人都不想被问的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“经理”。但近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作通常被称为顾问、咨询技术人员、高级软件工程师等等。

　　当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理和其他有专业背景的工作。

　　你知道，主考人总是喜欢有进取心的考生，如果你不知道，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备好在技术领域有所作为”，或者“我希望能够按照公司的管理思想发展。”

　　 7、你朋友对你的评价是什么？

　　回答提示：想了解你的个性，和身边的人相处。

　　答案样本：“我的朋友说我是一个值得信赖的人。”因为一旦我向别人承诺了一件事，我一定会去做。如果我做不到，我就不会轻易答应。

　　回答样本：“我觉得我是一个更随和的人，我可以与不同的人相处。当我与其他人相处时，我总能从别人的角度思考这个问题。”

　　 8、你有什么问题要问吗？

　　回答提示：这个问题似乎是可有可无的，但事实上它是非常重要的。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者提出诸如个人福利之类的`问题。

　　如果有人问，“贵公司有新员工培训计划吗？”我能参加吗？”或者你的晋升机制是什么？企业将非常受欢迎，因为它反映了你学习的热情、对公司的忠诚和你的雄心壮志。

　　HR经典8问如何接招2

　　 1、你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？

　　正如你所说，作为一名应届生，我确实没有相关的工作经验，但我认为这不会影响我做好这份工作。首先，我在学校的业余时间参加了许多社区活动和兼职工作。

　　在这段时间里，我发现我的实际工作比学校学习的知识更丰富、更复杂。其次，我有很强的责任心、适应能力和学习能力。

　　我能成功地完成兼职工作中的各种任务。从中获得的经验也让我受益匪浅，这也能帮助我更快地适应工作要求

　　 2、在你的简历上，你的学业成绩不突出？

　　突出与应用职位相关的高分数课程，突出实习、兼职和社区经验，通过实践证明你的综合能力和素质，突出你在大学里长期坚持的积极的精力爱好和成就，尽量避免回答你的总分不高的问题。

　　 3、你如何证明自己是最好的？

　　不要直接正面回答你是最好的，这会被认为是傲慢的；但你不能说你不好。人们认为你不够自信。最好的回答是：“凭借我XX的教育和学校活动经验，我相信我能胜任这份工作，并将为公司的发展做出最大的贡献。”。

　　 4、你的90后领导人可能只比你大几岁。你觉得这个怎么样？

　　我认为他无论年龄大小都能胜任这个职位。既然他能成为我的领导，那就证明他的工作能力是公认的。

　　在我来这里之前，我了解到贵公司的平均年龄相对年轻。我愿意加入这个大家庭。我们将接触更多火花，相互补充。

　　 5、这份工作需要经常出差。恐怕男孩子更合适。

　　首先，我在申请之前对这个职位有了全面的了解。就我个人而言，我已经为今后长期的商务旅行做好了准备。其次，我的父母也非常支持我的选择，不会以长期出差为理由我申请这份工作。

　　 6、让你拿自己和一种水果做比较。你怎么认为？

　　你现在申请的职位就是你的答案。快速思考问题你申请的职位的特点。如果你正在申请一份设计和广告工作，并且需要丰富的想象力和创造力，那么你选择的成果和选择的理由应该是不受限制的；

　　如果你选择一个财务状况，你应该选择一个相对稳定的。

　　最重要的是，你要解释原因，反映你的个性特征，并结合工作要求，使人与岗位始终完美匹配。

　　 7、这工作是不是很无聊？你是怎么认为的？

　　人力资源部问你这个问题的目的是测试你是否有足够的心理准备来应对重复性工作。其实，任何工作都是枯燥乏味。

　　 8、说出一件你觉得最失败的事情或经历。

　　不要简单地说你因为失败而感到失败。你必须告诉我人力资源部，他们获得了哪些经验和教训，以便在未来的学习和工作中做得更好。

　　人力资源部并不想愚弄你，而是想通过你的真实经历描述来检查你是否取得了持续的进步、纠正了错误并提高了意识。