个体户辞退员工补偿问题，

Question

我是个体户，招聘了几个员工跑业务，其中一个员工工作表现太差，态度不端正、业务能力差、并且撒谎等，由于他与客户关系始终处理不好，导致客户不配合，导致公司损失1600元，打算辞退，他是在09年12月10日入职，合同签署时间为2010年1月10日--2011年1月10日，试用期为2010年12月10日---2010年1月10日。合同约定工资为1100元，目前我在2010年7月3日已经通知他由于工作能力及给公司造成损失的原因，要求他离职，我的问题是：1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。 2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？请高手大侠们给予解答或提出一个合理方案解决此事？谢谢啦
劳动法中不是看是否签署合同吗？？？试用期不应当算在正式合同中，也就是说我们签署合同的日期是2010.1.10---2011.1.1，到2010年7月10日才算作6个月，也就说说他在我司工作不满6个 月，我给他半个月工资（550元）应该没有问题吧？？

Answer 1

　　1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。

　　辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。

　　2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，

　　做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。

　　3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？

　　他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。

　　4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？

　　理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。

　　综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。

　　真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。

　　综上你自己思考吧。

Answer 2

你好！我请问，我被老板辞职了，他不承认他的有公司，他是个体，我可以问他要赔偿吗？我已经给他打三年工了?