劳动合同工作地点约定太宽泛有法律效力吗？

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结论:即便是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。
      解析:
      综合考虑对劳动者的家庭、生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施，比如提供异地住房补贴、交通补贴或者提供班车、相应的增加探亲假、适当的提交工资待遇等。
      总之如果工作地点约定过于宽泛，双方就劳动合同工作地点(跨区或者跨市)变更未达成一致，用人单位要求劳动者去新的工作地点，劳动者可以拒绝，单位也可以援引劳动合同法第四十条第三款的情势变更解除劳动合同。
      法律依据:
      《劳动合同法》第四十条
      有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。