第一，未签订劳动合同，这个如果是入职1年内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同，没有任何补偿。
第二，辞职原因，如果是以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职，这个可以主张经济补偿金，其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。
第三，被辞退，如果是违反劳动合同，或者厂规厂纪被开除，没有经济补偿金，但是如果是企业主动解除合同，可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，主张经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，则可以主张双倍经济补偿金。
公司干四年不签合同赔偿多少?
公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的年限来予以确定的。工作满一年的时间，支付一个月本人的工资。 一、公司干四年不签合同赔偿多少?公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。1、经济...
入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
首先，若公司未能与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。一般情况下，此赔偿覆盖11个月的工资。在“宽限期”内，即一个月内，如果因员工不签订劳动合同导致公司终止劳动合同，公司可不支付经济补偿。一旦超过一个月，公司终止劳动合同，不论是否为员工原因，公司都必须支付经济补偿。根据《劳动合...
入职4年未签订劳动合辞职或者被辞退有补偿吗?
第一，未签订劳动合同，这个如果是入职1年内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同，没有任何补偿。第二，辞职原因，如果是以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职，这个可以主张经济补偿金，其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。第三，被辞退，如果是...
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律客观：《劳动合同法》...
没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
员工辞职可能需承担赔偿责任；若未签订合同，员工可随时解除关系，无需承担赔偿责任。这会减弱企业对员工的约束力。3. 未签订合同可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自员工入职之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这对企业不利。4. 用人单位不能以试用不合格...
员工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿
1. 若员工未签订劳动合同而被辞退，若此辞退行为违法，员工是有权获得赔偿的。赔偿金的数额通常是按照员工一个月工资的经济补偿标准的二倍来计算。2. 如果用人单位在员工入职后超过一个月还未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自入职起至签订合同前一日这段时间的双倍工资。3. 根据《中华...
如果没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?
支付半个月工资的经济补偿。2. 经济补偿的计算基数是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在被辞退时仍然有权获得经济补偿。如果单位未按法律规定支付补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗?
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
...前三年没签合同,后签订合同一年到期后被辞退,未缴纳保险能得到什么...
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
4年的员工被辞退怎么赔偿
对于工作四年的员工被辞退的赔偿，具体数额应当按照员工在用人单位的工作年限来确定。如果员工在用人单位工作了四年，那么用人单位应当支付四个月工资的经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。被辞退的赔偿根据以下情况而定：1.如果...
