缴过一个月社保还算应届生吗

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您好，很高兴为您解答。缴过一个月社保应届生，亲，你好，应届生和签订劳动合同，交社保无关。毕业一年内都算应届生签订劳动合同，但没有社会保障，这种情况仍然是应届毕业生，因为毕业后两年内都是应届毕业生。与你是否签订劳动合同无关，毕业后两年内的学校也应该回访你，你的导师也可以通过电话联系你，微信联系等等。签订劳动合同意味着你已经与企业达成了正式的劳动关系，可能是三年或六年，因为一些国有企业有三年的合同。最低也是这些年，时间太短不能培养你，然后像一些银行机构，可能是5年甚至6年，人们按时追求稳定，那么你测试那些单位也不重视稳定，所以更好。追求稳定的劳动合同，你与企业形成了正式的人事关系，这意味着你将来是企业的员工，你不再是学生。学生的身份仍然很有用，尤其是应届毕业生，因为许多大企业在招聘时优先考虑应届毕业生。即使你毕业两三年后，你已经毕业了，但你没有机会进入这些企业。因为校园招聘和社会招聘是两个完全不同的渠道，在校园招聘中企业可以非常宽容地介绍，员工没有工作经验，甚至没有其他实际操作经验，但事实上，你工作两三年后想进入那些大企业，难上加难。