什么样的面试官不受求职者欢迎

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什么样的面试官不受求职者欢迎

　　什么样的面试官不受求职者欢迎，生活中，许多求职者在找工作面试的过程中，是不愿意遇到不专业的面试官的，因为会浪费应聘者的时间。下面介绍什么样的面试官不受求职者欢迎！

　　什么样的面试官不受求职者欢迎1

　　 以下是一些网友列出来的：

　　@jet：不喜欢让求职者等太久的面试官，有些通知了几点来，到了公司后又不见人，等十几分钟也就算了，但让人登上一个小时的，真的让人很讨厌！

　　@这人不靠谱：那种让人等了半个钟后，面谈两三分钟就让人走的面试官实在让我喜欢不起来！如果你觉得我不合适，或者没什么要了解的，那就不要叫我来嘛。

　　@玲玲响叮当：我遇过一个面试官，我说什么，他都要反问，我解释了后，他又要否定，感觉我说什么都是错的！就他的才对！

　　@红遍江湖：你们遇到那种说到一半，突然电话响了，要出去接电话，然后一去不复返的面试官吗？我就遇到过！也没人来给我说结束了或什么的！

　　@小新也有春天：对总是追问为什么辞职、上家公司待遇、工作情况的面试官很鄙视，我怀疑他们不是想招人，只是想知道竞争对手的情况而已！

　　@我是X小姐：以后可以别问我有没有男朋友，打算什么时候结婚生小孩这些问题吗？对于一个大龄未婚女青年来说，这些问题让我“很受伤”！

　　 总结来说，就是以下这几种：

　　1、让求职者等太久，一个小时以上；

　　2、觉得候选人不靠普，3分钟草草结束面试；

　　3、一味否定候选人，一定要压倒候选人；

　　4、面试途中接电话一去不复返的；

　　5、深度追问上一家公司的情况；

　　6、深度追问个人隐私信息。

　　你遇到过的让你“难忘”的面试官又是什么样的呢？HR以后别做这些不受欢迎的面试官哦，你会嫌弃求职者，也许求职者正在吐槽你呢！

　　世界之大，千姿百态，什么人都会遇到！我认为，和蔼的面试官更能深度挖掘受聘者的信息，让面试者不断的提供面试官想得到的信息，这才是合格的人力招聘人员哦！

　　什么样的'面试官不受求职者欢迎2

　　虽然说面试是企业和应聘者进行双向选择，可现实中，应聘者大多还是处于弱势位置，主要原因与人才市场的供需关系有关。

　　面试时，遇到不专业的面试官，不仅浪费应聘者的时间，还可能让应聘者受一肚子委屈没地方说。

　　有些面试官喜欢站在道德，或经验的制高点来质疑面试者；也有的面试官对工作要求描述含糊，目的为争取更多的人投递；还有面试官线上沟通半天就是不愿透露实际薪酬，就怕应聘者知道真实工资后不来面试……

　　有了种种面试经历后，许多人对面试官的好感骤减，甚至还被气得牙痒痒。

　　那么，面试官都有哪些行为容易让人反感呢？以下六种最常见。

　　 第一种：面试随意性

　　在网络上或者电话中简单沟通几句，就让面试者到公司面试。然而当面试者大老远跑到公司后，面试不到3分钟就说人家不合适。

　　这么快速就能判断出不合适，为什么不在电话里多沟通几分钟呢？面试者的时间也是宝贵的，应相互尊重才对。

　　 第二种：薪酬虚高

　　有些公司的招聘信息写着月薪7—10K，可一面试就原形毕露了。真实底薪3。5K，外加提成和福利等，综合收入可达到七千元。

　　又不是刚毕业的学生，又要要求3年以上经验，又只能给这些工资，如果不是被招聘信息所欺骗，谁愿意上门去面试？

　　对面试者要求诚实，公司自己就不能诚实一些吗？把薪酬和抽成分开写清楚，明明白白，别浪费应聘者的时间。

　　 第三种：需要上级复核

　　打着招人的口号，问一堆工作技术方面的问题，结果都符合要求。但面试官最后才说：“我把你的简历推荐给领导，如果领导觉得可以，我再通知你复试。”

　　这个逻辑是上级觉得简历合格才有机会复试，那请问面试官的初试算什么呢？

　　 第四种：面试不给回复

　　面试完不给面试者答复，需要面试者自行询问才能得知结果，一条信息真的有这么难吗？也有公司直到面试者去其他公司上班一个月，才打来电话通知录用，让人有明显的备胎感觉。

　　还有一种情况，就是面试者在平台上向企业发送求职信息，对方已读就是不回信息。

　　不管怎样，都请给面试者一个回复，要么发信息，要么就当面说，别让人干等。

　　 第五种：虚假岗位

　　有的公司明明是要招聘销售岗位，无奈找不到人，就用行政、总助、秘书等门槛较低的岗位来吸引面试者。

　　即便是行政岗位，所做的工作内容也是销售。最可恶的还是这个销售岗位是没有底薪的，说是给客户资源，其实都需要自己不停地给新客户打电话推销才行。

　　 第六种：刷邀约量

　　HR岗位为了完成自己的考核指标，大面积地向求职者发布招聘留言，言语表达让求职者认为自己的能力被公司看中，充满愿景。实际到公司面试后才发现，对方的态度很敷衍，并不是看中你的简历，而是模板化的沟通。

　　有些公司为了提高简历投递量，会在招聘需求上写不需要工作经验，学历门槛低，面试时又说要本科以上或者几年工作经验，前后要求不符。

　　这些目的都是为了提高面试几率，虽然是有很多人到公司面试了，但也让很多人厌恶了这家公司。

　　招聘是一家企业对外形象展示的途径之一，面试官的言行举止代表着公司的形象，万不可因为有相对选择权，就不尊重面试者，或者借着擦边球欺瞒应聘者。

　　什么样的企业造就了什么样的员工，假如你也遇到了以上六种情况，请务必慎重做出选择。