可我年纪不小了，不好找工作呀？
追答不好找并不代表找不到，相信自己可以有实力找到合适自己的工作，除非你愿意对现在的上司委曲求全，而且对方还总是用恶心的话语去骚扰你，这样的工作环境和心情，你认为自己可以坚持下去吗？有这样的上司，你觉得自己可以有升迁的机会吗？
因为，我以前自不量力向他表白过，他既不拒绝也不答应，，待我慢慢的把他淡忘时，他却一反常态对我嘴巴那么甜，且他外面有情人，他为何要那么做？我猜不透他的心思！！
追答花心的男人，他只是想调戏女生罢了
追问对！但我有我的人格与尊严，我不会上他的当，有的是反感与讨厌！
年纪大了，不好找工作！
我的上司是个犹豫不决的人,他考虑的最多就是怕投入得不到回报,但是不尝...
所谓有舍才有得，无舍必不得。你应该极力劝说你的上司，改变其思维方式。请问你的上司是董事长吗？如果不是，那你就用你的实际行动，用工作政绩来取代他，请不要不相信，只是需要时间，可能要1-5年的时间。如果是，劝你在反复劝说之下还未有所改变的情况下，请换个企业，因为这个企业会被这样一个...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。2，自己与老板有密切的关系。某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系，或者...
不知如何沟通,和谁沟通?不愿和做不了主的说,无济于事!
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明；尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、成仇的父母子女、对峙已久的上司下属，尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的"决定"，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！七、理性的沟通，不理性不要沟通 不理性只有争执的份，不...
为什么别人说我难听的话,我当时想不起来怼回去,总是过后想起来该说什么...
冲动直率的人常常容易冲动，说话做事后常后悔，优柔寡断的人常常当时不做不说事后后悔。其实也无所谓好坏，所以过去就过去了，这不是什么必须做或说的东西，更没必要放在心上。只是如果知道自己是什么样的人，平时做好准备，无论遇到什么情况，总有常规的一些应对方法，可以让自己遇到类似事情可以心理平衡...
为什么不能把话说得太绝?
杯子留有空间就不会因加其他液体而溢出来，气球留有空间便不会因再灌一些空气而爆炸，人说话留有空间，便不会因为“意外”的出现而下不了台，可从容转身。我们做人时应该注意以下方面：1．与人交恶，不要口出恶言，更不要说出“势不两立”之类的话。不管谁对谁错，最好是闭口不言，以便他日需要...
上司骂人喜欢人身攻击,我可以警告他这是违法吗?
我们可以从两个角度来看上司骂人喜欢人身攻击这件事情。第一个角度，有些人就是属于那种控制不好自己的情绪、喜欢口出恶言，也许你的上司并没有恶意，只是因为他们作为公司里的管理者承担着公司运营盈利的重任压力，他们的时间和精力都是有限的。如果你在一些事情是没有做好他们也很难拿出耐心来和你慢慢...
我沟通的问题
如果你对他一点都不了解,可以说:"您是住在这里还是游客?"从他的回答中您可以期望开始话题。他可能会问你住在哪、从事什么职业等。非常简单,但要注意给他说话的机会。 另一个重要的开场白(也是立竿见影的)是征求建议。例如,您可以问一个热心的园艺家:"我想把花园中的一年生植物改种多年生的,您建议种什么好呢?
为什么总为别人说的话想很久,这么在意别人说的话,心累?
这种就是就是太过于在意别人的看法和说话，思想负担过重，有时候没有自己的主意和想法，做事也是优柔寡断，不干脆利利索。要慢慢适应，因为人都会有思想和对事情不同的看法，好的吸取改进，不好的可以当做一个激励，试着摘掉那些不怀好意的恶言恶语，不要缠住自己的脑子，慢慢的要做自己。不要总在意...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。二、为了公司利益 有些员工...
为什么有些人能和刚认识的人迅速打成一片?而我就不行,和别人说话,别人...
所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。6、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明；尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、成仇的父母子女、对峙已久的上司下属，尤其是不能够在...
