如何应对职场人员“摸鱼”现象？

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摸鱼，在职场上可理解为浑水摸鱼，指在上班时间偷懒、做与工作无关的事，总之就是不认真工作。管理学常用“在职偷窃”这一词来描述上班摸鱼的行为，从某种角度来说，上班摸鱼属于一种盗窃时间的行为。

相信很多的企业都曾出现或者正在出现这样的问题，其实导致这种情况出现的原因有很多，比如缺乏考核制度、缺少激励机制、工作氛围缺乏活力、监督不到位等，都有可能出现员工上班摸鱼的情况。虽然同属摸鱼行为，但是原因各有不同，要想解决员工摸鱼，管理者还是要做到对症下药，切记不可一刀切，那样只会适得其反，可以从多角度管控员工摸鱼行为。

1.人尽其才，物尽其用。韦尔奇说，把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性，并为其安排合适的工作。

2.管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。将分发下去的工作制定一个期限，避免出现前期摸鱼，后期粗制滥造，工作完成质量差劲的现象。

3.检查工作安排是否合理，工作安排是否有重合的部分，避免重复工作，推卸责任；工作分配量是否合理，员工是否既能做到每日有事可忙，而又不会忙不过来。

4.领导起一个好的带头作用，做到上行下效，领导每日认真工作，也会影响员工有好的工作态度。

以上这些可以通过域之盾的上网行为审计、实时监控、应用程序管控等功能对员工摸鱼现象进行改善。