年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗？

Answer 1

不可以。
单位员工只要没办理退休手续，在单位上班，单位就需要为该员工缴纳社保。
用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。
如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。
只有退休返聘和超过60岁的农民工等人员，可以不交社保

Answer 2

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女职工50岁后单位停买社保合法吗?

劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。

很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。

但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不去办养老保险退休待遇，单位是否有权力强制职工去办呢?

另外还要延伸出来，用人单位是否可以给职工解除劳动关系?因为我们法律规定的经济补偿金是非常严格的，如果合同不终止会要支付双倍的赔偿金，临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。

后来劳动合同法实施条例21条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。这个21条啊，呵-呵。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是伴随的也是我们的劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

所以说，我们终止劳动关系，一般是按照年龄来的。

但是女同志退休年龄又有所争议，因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，而国家规定女职工的退休年龄是50岁，而我们的女干部退休年龄又是55岁。

我们办理退休时，又要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以说，如果本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，应该继续缴纳保险。

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Answer 3

用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。

Answer 4

年满50周岁的员工（女），到了退休年龄，公司就不给缴纳社保了，女干部缴费到55周岁。

Answer 5

如果是企业员工年满50周岁，女的应该已经是到了退休年龄，已经开始领退休金，是不用缴纳社保的。