灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

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灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

我的回答是完全没有必要。这个问题首先要了解政策，企业交社保必须养老医疗失业工伤生育五险全交，这是政策强制的，你如挂靠企业交就必须全交了，还可能要另收挂靠费，而且违法。如果你以灵活就业自己到社保局交费，就可以只交职工养老保险或者职工养老医疗两险，其他三险不用交，实则交了也白交，挂靠交也无法享受这三险待遇。这样一对比，灵活就业人员去挂靠企业交是不是有点脑子有问题了。

但是如果你想在非自己户籍地交社保就可能无法自己交社保了。灵活就业非户籍地交社保有二种选择了。第一种是办理参保地个体工商户营业执照，我当地是可以凭个体工商户营业执照办理灵活就业自己交社保，可以只交养老或者养老医疗两险。第二种是挂靠参保地企业参保，这要多交很多钱了，而且这是违法政策不允许，你如挂靠，企业还要做给你发工资的假账。

看具体情况而定，养老保险归属于社保里面，而社保和一些权益又绑定在一起，比如入户、买房的资格，尤其是买房的资格，如今限购不少一二线城市都设置了需要购买半年或一年乃至更长的社保缴纳时间才有资格买房，如果你尚未买房又想要在当地买房的，在当前的背景下，只能缴纳社保，而且必须是跟企业挂靠的社保，所以这种情况下有必要再挂靠一个企业交职工养老保险。

而如果你没有买房资格或者已经有房了、入户的烦恼，那就不建议再挂靠一个企业交职工养老保险了。按照目前的社保缴费规则，缴纳养老金保险的个人缴费比例为8%，企业帮缴20%，等于说如果个人挂靠一个企业交职工养老保险需要交纳28%的工资，而且还可能要另外缴纳一笔企业的“代劳缴纳费”，对于自由职业者来说，负担可不少，也不划算，更何况如今延迟退休下，男方往后65岁、女方60岁才退休领退休金。当然如果你想以后老了多一份保障，也可以出资挂靠一个企业交职工养老保险。

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现在的养老保险是有缺陷的，他不是在‘’公民‘的平台上制定的，分了企业职工，灵活就业职工社保，城镇居民社保，农民是农保，很不科学，自己给自己增加了管理难度不说，还不公平。国有企业退休还要档案。比如，国企女职工50就办退休拿退休金了，灵活就业的女职工55岁才退休拿退休金，都是国家公民，都是缴费社保，同样性别，同样工作性质，怎么退休时间不同，领取养老金时间不同呢？

问题：灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

不一定，因人而异。一般情况下不需要，也没必要，如果个人有这样那样的情况，则另说。具体要看个人缴费情况，有没有这个需要或必要。考虑的出发点：1.是否影响将来顺利办理退休，按月领取养老金。2.如果断缴，是否影响小孩上学，影响买房，买车……

那么，具体哪些情况有挂靠单位的必要呢？

1.外地户口流动就业，暂时失业，个人无法参保，又不想中断缴费，怕影响退休，影响小孩上学，买房，买车很多重要事情办理的。

比如现在在一线城市，对外地户口的人来说，社保是否连续缴费，缴费年限是多少，不仅会影响将来能否退休，还和很多重大事情的办理挂钩，想不受影响，就要继续缴费，就有挂靠单位的必要。比如小孩儿上学，比如买房资格，比如买车资格，比如办绿卡，比如办居住证，比如办人才引进，比如办理贷款……

2.无论是本地户口还是外地户口，年纪大了，社保缴费年限不够，不补缴，就无法按城镇职工办理退休，领取养老金，又不想转为城乡居民养老保险的。

以前没交够15年社保，现在想补缴，个人很难，因为大多数地区个人办理都不给补缴了，要求你继续缴费，达到缴费年限才能办退休。这种情况，如果你想在法定退休年龄退休，就可以考虑变通处理，找单位挂靠补缴。因为政策规定，单位有正常理由的，可以为员工补缴 社会 保险。

3.外地户口，已经失业，漂泊在外，身体不好，需要经常就医，或担心身患重大疾病，当地养老保险和医疗保险是捆绑式缴费，个人又无法参保的。

由于医疗保险规定一旦中断，就无法享受医疗保险报销待遇，所以这种情况还是有必要挂靠的。尤其是中年以后，年龄越来越大，有可能发生重大疾病，更需要这份保障的。

友情建议：不管什么情况，流动就业人员如果在外地无法参保，请一定在自己户籍地参加城乡居民医疗保险，目前各地缴费标准不统一，大致每年100 300元，交一年保一年。一旦不幸，身患重大疾病，有一份医疗保障。

综上所述，是否挂靠单位，需要看自己属于什么情况，结合自己的需要决定。以上建议，供参考，希望能对你有所帮助。

我是灵活就业者，还有必要再挂靠一个企业交职工养老保险吗？

灵活就业者缴纳的灵活就业保险就属于职工养老保险，不用在重新缴纳企业职工养老保险。

同一个地区不能同时缴纳两份养老保险，即使时不同地区缴纳两份养老保险，也只能领取一份报销待遇。

‘ 重复参加养老保险是被禁止的 ，并且退休时只能领取一份退休金！同一个地区不能缴纳多份养老保险，即使是在两个地区能同时缴纳两份养老保险，退休时也只能享受一份养老待遇！

灵活就业人员挂靠企业有优点，也有缺点。

缺点就是负担太高。一般来讲，在企业交纳五险，灵活就业缴纳的只有养老和医疗。个别地方包含失业和生育。

而企业缴纳保险的比例和基数，国家都有相应的规定。最低 不得低于社平基数的60%，而北京、四川等地允许灵活就业人员是40%交费。

青岛市企业缴纳人员养老保险的比例是26%，而自己缴纳灵活就业人员保险比例接近20%。每月节省一两百元。

企业给代交灵活就业人员保险，每月都要额外支出三四百元。大多数企业还会收取代理费。

其实，企业代缴灵活就业人员保险，属于虚构劳动关系的行为，这是违法行为。广东省 社会 保险基金监督条例就有明确规定。

为什么这么大的缺点，还有很多人需要，代缴呢？

首先，当然是很多人不了解政策，认为除了企业自己不能交纳保险。

第二，代缴门槛低。北京，深圳等地不允许非本地户籍的灵活就业人员缴纳灵活就业保险。而企业代缴是完全没有任何限制的。

第三，领取失业金需要单位解除。很多因为自己原因失业的人员，领取不了失业金，所以会找代理公司挂一个月的保险解除，以单位解除的名义就可以领取失业金了。

第四，一些地方还没有实现生育保险和医疗保险合并，所以要想享受生育保险待遇，必须要有单位挂靠。

第五，养老保险补交问题。目前灵活就业保险一旦中断，就不允许补缴了。但是用人单位欠缴情况还是可以补交的。比如青岛市还照顾用人单位，往前补交六个月的保险，不收滞纳金。所以，社保代理在这方面也很有市场。

第六，女性灵活就业的退休年龄问题。全国有很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，但是企业工人的退休年龄就是50岁。如果是由用人单位代缴的话，身份的判定就是工人，也许50岁退休，所以很多人愿意用人单位代缴。

总体来看，用人单位代缴这个问题，被社保部门查实的话，相关待遇也不能享受。如果我们单纯是为了养老待遇，还是尽量选择自己缴纳灵活就业人员保险的好，但是需要及时存钱，防止扣费失败。

灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？ 如果交的话划算不划算？

灵活就业指的没有用人单位自己组织起来就业的形式，是不能挂靠单位参保缴费的，只能个人身份去购买职工养老保险。被用人单位招用后就是由单位给参保，我们这里就将个人身份参加职工养老保险和单位参保做对比来看看怎么缴纳更划算。

单位参保

当我们是单位参保缴费时，单位与个人都需要缴费，承担的缴费金额是根据缴费基数乘以缴费比例计算来的，其中单位缴费比例是19%，个人的是8%，个人缴纳的8%计入个人账户。

缴费基数是自己的工资，但并不是工作多少缴费基数就是多少，要受限制：当它低于上年度 社会 平均工资的60%按照60%核定；高于上年度 社会 平均工资的300%按照300%核定；在上年度 社会 平均工资的60%与300%之间的按照实际工资核定。

个人身份参保

当我们个人身份购买职工养老保险的时候缴费基数只有5个档次，是上年度 社会 平均工资的60%-100%，其中缴费比例是20%，8%是计入个人账户里面。

我们以个人身份参保和单位参保按照上年度 社会 平均工资的60%（2018年重庆为3664元）缴纳为例，显而易见的是在职工参保缴费比个人划算一些。因为在职职工个人缴费比例是8%需要缴纳293元/月，单位需要缴纳696元/月，个人身份参保缴费比例是20%是需要缴纳732元/月，明显看得出来个人身份参保缴费的金额比单位参保缴费金额多得多。

由于各个省份 社会 平均工资、缴费比例、基数的核定有差异，请以当地为准，以上是我了解到的重庆市的政策。所以，单位参保和个人身份参保，肯定是单位参保个人缴费更少。

必须大声说一句：非常有必要。只要政府信用不崩塌，退休不要延迟到七八十岁以上，那就交职工养老保险吧！不过，有些地区已经可以直接参保了，无需挂靠企业，只要按照全省上一年度职工平均工资为缴费基数设定的档次全额缴纳就行了。说白了，企业应该承担的部分你自己交就行了，不需要找企业挂靠了。

我媳妇2017年底才办理的，直接去户籍所在地县级人社局直接办理即可。按照官方要求提交材料，我们这里是照片两张，身份证原件复印件，户口本原件复印件，然后填写参保登记表，到地税局缴费领完税证明，之后发给一个红色的职工养老保险本，以后年年去缴费即可。对了，好像办理这个，要把个人档案转移到当地的人才市场保管。

忘了说了，我们这里养老金支付压力比较大，而且就业压力大，城镇人口增长比较快。不知道别的地方是不是也可以如此办理。

至于为什么能办则办，因为职工养老保险是主流，国家每年调整退休金参考的因素比较多，比那些商业分红寿险之类实惠多了。前者是追求收支平衡即可，实在不行，还有财政或者国企利润补充。一个是追求一定利润。

对于男性来说没必要。对于女性来说，想要50岁退休的话这可以选择。

灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

男性没必要挂靠社保

你好，我是社保专家思之想之，对于男性来说，是没有必要的。

因为不管你是在企业缴费，还是个人缴费，退休年龄都是60岁。

而且，在企业挂靠缴费的话，实际缴费负担是要更重一些的，每月实际的费用也是更高。

因为在企业挂靠缴费，你的缴费比例是24%，也就是包括单位的缴费16%，个人的缴费8%，全部由自己承担。而如果你是灵活就业者个人参保的话，缴费比例只有20%，缴费负担更轻一些。

当然在企业缴费的话，参加的是五种社保，个人缴费的话，一般只能是参加养老保险和医疗保险，有的地方捆绑是缴纳失业保险。

女性想要50岁退休，可以挂靠。

对于女性来说，挂靠企业缴纳社保，有一个最大的好处就是可以按企业女职工50岁退休。

而灵活就业者女性个人参保的话一般是55岁退休。

也就是说挂靠企业缴纳社保可以早五年退休，如果你想要早点退休的话，挂靠企业缴纳社保是可以的。

早退休虽然可以多拿5年的养老金，多涨五年的养老金。但是也有坏处，就是养老金基数会比较低的，没有55岁退休时的养老金基数高。

所以总而言之，挂靠企业缴纳社保，缴费负担更重，对于男性而言，一般没有必要挂靠社保。对于女性来说，如果个人是想要50岁退休，有必要挂靠。

首先，挂靠单位缴费，承担的费用多。

我们的社保缴费对象里处除了企业职工，也包括了灵活就业者。考虑到灵活就业者的身份，灵活就业者只要缴纳“二险”养老保险、医疗保险。但是如果是单位职工缴费，则需要缴纳“五险”，分别是“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，如果挂靠单位缴费则需要承担更多的费用。

其次，灵活就业身份缴费不影响以后退休后的待遇。

我们退休后的养老待遇与缴费年限、缴费金额有关，而与缴费身份无关。灵活就业者缴费时，可根据自己的经济能力选择缴费标准。如果缴费标准高，退休后的待遇也比较高。反之，如果企业职工，一直以比较低的缴费标准缴费，以后退休后的待遇也较低。

最后，挂靠单位缴费不合法。

企业职工缴费的前提是，劳动者和用人单位建立了劳动关系，才有了缴费义务。如果没有建立劳动关系，而挂靠单位缴费，就是虚构劳动关系，欺骗 社会 保障部门。如果以后享受了什么待遇，还有可能涉嫌骗保行为。因此，是不合法的。