公司保密协议和竞业条款太严格，该不该离职？

Question

最近刚入职一家公司做技术人员。 公司实力还可以， 就是法务太专业。劳动合同和保密协议写的天衣无缝，就是因为这个样子， 我入职以后非常的焦虑，进入了一个2难的情形。 具体原因如下：

1、 竞业条款- 由于做的是技术岗，2年内不得从事相关职业。（我知道，企业是需要给赔偿的，公司虽然不会吃饱了撑着，但也是不差钱。

2、保密协议 ， 里面的条款是无限期的。 我在甲方制作的任何商业秘密都要保密，离职后仍然需要保密。 这就导致，我在公司制作的任何策略， 离职后，

3、 合同表示：离职后，下家单位的详细情况需要书面的通知公司

现在主要是担心，如果继续在企业工作久了， 以后不敢离职，因为如果离职，有竞业限制的风险和保密协议限制的风险。因为可能工作2年后， 就算没有竞业限制，光保密协议就可以玩死我。 因为岗位上用的东西，很容易（或许很难）被认定为商业秘密（每个人理解不一样）那个时候， 严格来说， 我无法创业，也无法给别人打工， 因为新工作肯定是需要之前用到的技能的啊。

期间我问过很多朋友，他们都说我担心太多， 可是，我还是很担心， 不敢好好工作，焦虑，因为一旦做出点成绩，好像就得永远给企业打工的错觉，毫无激情。

介于我这种神经大条的情况， 我该不该马上离职，减少风险？

Answer 1

确实存在这个问题
如果得不偿失还不如早点走人
当然要考虑自己的职业规划与能力
保密协议及竞业限制虽然法律上有规定，但是公司制作协议也应当公平合理，更不能突破法律底线
我国劳动合同法规定，竞业限制不能超出三年，同时应当支付经济补偿
保密协议内容应当合理，不能影响劳动者就业，不能利用公司的商业秘密非法牟利，损害公司核心利益
对于吹毛求疵，无视法律规定，滥用权利的用人单位，劳动者有权说不
希望可以帮到你

Answer 2

有的公司确实会在人员管理和这部分做得很严。相信他们的东西也都是找法务看过的，把各种风险掐死在萌芽状态，你的担忧是有可能的。
但签订保密协议和竞业限制协议也并非无偿的。
保密协议，应当按月支付给劳动者不低于30%的保密费。竞业限制协议，在离职之后的脱秘期，应当支付工资的50%作为补偿金。
双方的权利义务应当对等，没有时间永远，保密无偿。针对这种不平等的协议，你现在就可以带上你的那一份协议去法院申请判定协议无效。或者直接给用人单位摊牌，要求修改协议条款。

Answer 3

如果这些条款对你的生活或者说心里完成很大的影响，可以选择离职！

Answer 4

如果压力太大，做得不开心，就可以放弃，不要勉强自己，既然你有技术，可以找一个不受捆绑的地方，开心最好