当加班成为了文化,打工人能做些什么?谁的错?
寻求支持：如果你感到过度加班对你的健康和幸福感产生了负面影响，可以寻求公司内部的支持。可以向你的上级或人力资源部门反映你的情况，并寻求他们的建议和帮助。寻找其他工作机会：如果你发现你的公司或行业普遍存在过度加班的问题，你可以考虑寻找其他工作机会，选择一个更适合你的工作文化和价值观的公司。...
若你承担某公司企业文化建设任务,你将开展哪些方面的工作?
所以企业经营者要有做好文化环境的觉心，并舍得投入。投资到文化上的或者人才上的投入永远是投资，始终都会有最大的投资回报的。其次，企业文化的塑造还需要有很强的执行力。执行力并不能简单的理解为听话、行动快。这其实是从上到下有着共同的目标，按着设定好的或者都认同的方法去实现目标的过程。企...
用加班衡量工作态度是种畸形的企业文化,对此你怎么看?
一般公司管理层或者老板会强调员工996工作，老板看见晚上整座办公楼灯火通明心里会感到安慰，觉得员工都在拼命工作。但一个人在职场上混，看他工作态度好不好，加班并不是唯一的衡量尺度，而是他工作完成的质量和工作态度，对工作的执着度和热爱程度。
如何让“加班文化”上升为企业精神
笔者认为,加班文化是一把双刃剑,用的好,可以极大地增强企业的凝聚力和经营业绩,但若用的不好,又极有可能伤害员工的感情和健康,形成一种不良的文化,从而削弱了企业的竞争力。笔者并不提成加班文化,但笔者认为,企业要成功,必须具备一种“加班精神”,让员工自愿、自觉的加班,这才是企业文化建设的根本目的和方向。 ...
求职时面试官让你谈谈对加班的看法,怎样应对?
2，加班，需要支付足额的报酬。无偿加班是不合法的。因此，员工加班，就必须依法足额支付加班费。3，为了加班而加班的行为，不可取。工作任务繁忙，应该加班。工作任务紧急，也应该加班。但是，工作本来四平八稳、按部就班，那就没有必要加班了……这是因为，如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务，那就...
难以接受天天加班的公司文化,和领导沟通也没有结果,是不是只能离职呢...
直接拒绝一切加班，最坏的结果就是离职，因为你的公司本来就有加班文化，当你排斥加班时，公司也会排斥你。我和你聊聊自己的经历吧。大学毕业后我去了一家做家装展会的公司，每年他们都会举办六场博览会，阶段性的忙起来特别忙，那时候每天加班到很晚，是没有加班费的，只能把加班时间累计超过8小时就...
如何看待公司的加班文化
首先我认为应该合理的看待这件事情，如果是因为个人的能力问题造成拖延，那么加班是必然的，但如果是盲目的去加班，领导认为只有加班的人才是认真工作的，人才是应该被奖励被鼓励的员工，那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。其次有很多人没有办法去决定自己是否加班，而是说加入一家公司之后，必然会遇到加班...
企业怎么减少加班
企业文化是企业的灵魂。如果企业文化健康、和谐、团结，那么企业的工作氛围也会变得更加积极向上。因此，营造良好的企业文化也是改善加班文化的一个重要措施。具体而言可以从以下几个方面入手：1.建设和完善企业文化，倡导尊重员工、关注员工、鼓励员工等理念。2.鼓励员工参与企业文化的建设，不断激发员工的创造...
公司让我专门做企业文化建设,哪位牛人告诉我都做哪些事情呀?
公司让我专门做企业文化建设,哪位牛人告诉我都做哪些事情呀? 开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先,要说明我们期望的员工精神状态是什么样。说清楚这一点,我们才知道企业文化工作要做到什么程度,员工才会较好的自觉配合和调整。第二,要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同,有它的...
加班是否等于努力工作?
个人觉得如果因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然，这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要说“不”哒！假如公司已形成“加班文化”的氛围，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时，“加班...
