作为HR你是如何面试程序员的？

Answer 1

首先是看他们的颜值外表，其次是看人品和态度，再者是他们应对突发状况的能力。

Answer 2

我看下面几乎所有人都说看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一个合适的高级程序员知道有多难吗？HR还看人品？这人品是你两三句话能聊出来的？别逗了，无非是在技术差不多的情况下看看能不能接受加班出差，再比比价格，仅此而已。

Answer 3

我会在面试员工时，问一些专业性的知识，考验员工。

Answer 4

我觉得我会为他们的知识点来做题，考验他们的能力。

Answer 5

我有一个习惯，就是在面试程序员的时候，我一定要看他们的心态，如果这个人悲观，纵使他技术太再好，我也不会录取他。