01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题
1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。
3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。
4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。
5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。
03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。
· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。
· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。
· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。
· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。
04 没通过编程测试，坚决不录用
你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。
通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。
我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题
1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。
3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。
4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。
5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。
03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。
· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。
· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。
· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。
· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。
04 没通过编程测试，坚决不录用
你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。
通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。
我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-17
第2个回答 推荐于2017-09-13
面试一般分两轮。
1、第一轮一般是技术面试：主要是问面试者的工作经历，例如都做过哪些项目，写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识，主要包括C语言，C++,JAVA，操作系统，数据结构，数据库，计算机网络等。
2、第二轮基本是HR面试：这轮面试就是与面试者谈谈期待的薪水，以后的发展等问题，HR会根据面试者的表现决定是否录取。本回答被提问者采纳
1、第一轮一般是技术面试：主要是问面试者的工作经历，例如都做过哪些项目，写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识，主要包括C语言，C++,JAVA，操作系统，数据结构，数据库，计算机网络等。
2、第二轮基本是HR面试：这轮面试就是与面试者谈谈期待的薪水，以后的发展等问题，HR会根据面试者的表现决定是否录取。本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-11-25
不要紧张 要表现到自己很能学 的样子
第4个回答 2023-06-13
简历三大原则
一份好简历应该满足以下三个特征：
1）清晰：
易于理解，排版简单，不能模糊**，比如学校和毕业时间、工作年限、工作经验、岗位等需要清晰明确。 毕业学校放到简历最前面，有的连毕业时间都没有让面试官来猜，这种一般就默认简历不行，求职者自己都不自信，面试官也不会想继续看简历的。
2）简短：
简历不要超过 2 页。
在面试中，突出重点是非常重要的能力，有利于让面试官瞬间抓住你想表达的重点内容，非常重要的部分可以适当加粗。
3）必要：
简历上面只放必要的信息，能够帮助彼此最大化的节约时间，提升效率。** 保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。基本信息不用说了，其他的，比如你博客内容充实，可以放上 GitHub 或者博客链接；比如，有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来，比如 A 管理后台、B 管理后台，其实这些工作内容没有多大差异性，写一个有代表性的就可以了。
2 技术能力匹配
突出深入的领域和掌握的核心技能，比如对性能优化、监控、工程化等有经验，掌握了 Vue 、React 源码，掌握网络、浏览器等原理，熟悉数据结构和算法等。
突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进，不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。
3 突出项目亮点
需要非常精简的把一个项目经历写出来，推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。
简单来说就是【S】项目的背景是什么，可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点；【T】需要做的工作是什么，在其中担任什么职责；【A】通过什么方式来解决这些问题的；【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。从项目中的关键点切入，把自己的价值写进简历中。
一份好简历应该满足以下三个特征：
1）清晰：
易于理解，排版简单，不能模糊**，比如学校和毕业时间、工作年限、工作经验、岗位等需要清晰明确。 毕业学校放到简历最前面，有的连毕业时间都没有让面试官来猜，这种一般就默认简历不行，求职者自己都不自信，面试官也不会想继续看简历的。
2）简短：
简历不要超过 2 页。
在面试中，突出重点是非常重要的能力，有利于让面试官瞬间抓住你想表达的重点内容，非常重要的部分可以适当加粗。
3）必要：
简历上面只放必要的信息，能够帮助彼此最大化的节约时间，提升效率。** 保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。基本信息不用说了，其他的，比如你博客内容充实，可以放上 GitHub 或者博客链接；比如，有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来，比如 A 管理后台、B 管理后台，其实这些工作内容没有多大差异性，写一个有代表性的就可以了。
2 技术能力匹配
突出深入的领域和掌握的核心技能，比如对性能优化、监控、工程化等有经验，掌握了 Vue 、React 源码，掌握网络、浏览器等原理，熟悉数据结构和算法等。
突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进，不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。
3 突出项目亮点
需要非常精简的把一个项目经历写出来，推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。
简单来说就是【S】项目的背景是什么，可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点；【T】需要做的工作是什么，在其中担任什么职责；【A】通过什么方式来解决这些问题的；【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。从项目中的关键点切入，把自己的价值写进简历中。
相似回答
