劳动法有没有规定上班几天有工资

Answer 1

　　一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
　　《劳动法》
　　第三十六条
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

Answer 2

劳动法里面的写的是，劳动者付出了劳动那么雇佣者就要给工资

回答

没有写说几天可以不发工资。

追问

我在一个淘宝直播公司上班5天，我面试的时候他是三天使用期，但是我上了五天，他把我解雇了，可以不给工资吗

回答

按道理是不能的

可以劳动仲裁

追问

像我这种情况要到的可能性多大

回答

可能性好很大

追问

那我要打那个电话

那个淘宝直播公司他在公司门口贴的招聘信息是早上8：00～3：00下午4：00～8：00底薪5000，我去面试他说第一个月底薪三千，第二个月底薪5000加提成，试用期三天，也没有给我们签试用期合同，也没有正式合同，但是我做了五天，我是拿那个底薪要拿

回答

可以拿5天的工资



Answer 3

劳动法律法规中没有专门规定上班几天有工资的问题，但是职工一个月中全勤为21.75天。
一般情况下劳动者只要付出了劳动，那怕是只上了一天的班，也应当得到劳动报酬。