四处碰壁，受尽苦难，流完脆弱的泪水之后，变得深谙此道。
有个朋友来说自己面试一家公司，目前的结果是对方对她很满意，给的是管理岗位，薪资不错，岗位发展前途明朗，但是公司有一个顾虑——结婚生子。
这个朋友个性比较耿直，在几天前的面试结尾的时候，面试官问她对未来有什么打算，她主要讲述了自己对于个人成长，未来岗位目标的计划，结果在结尾的时候加了句，未来三年是打算要结婚生孩子的。
要知道没有一家公司自愿接受员工的生孩子的过程，因为公司需要给员工放产假的，最基本的产假98天，也就是说这个人在三个多月的时间中，不会给公司付出一点价值，还要占用公司的岗位名额，发三个月的基本工资，公司任务被耽搁。
这些都是实实在在的利益，放了产假，就是损害了公司的利益，还不包含怀孕期间的各种请假，工作效率相对较低，万一出意外的风险等等。所以站在公司的立场，重要的岗位上，一定要出成绩。
站在公司的立场，公司同样不会在面试的时候把公司的各项缺点或弱点告诉给面试的人，基本上不吹牛都算很少见的了，不把公司说成花一样就很有良了。
同时，进了公司，公司也不会告诉所有的员工，那些是公司的核心岗位发展的比较快，那些岗位是非核心岗位发展的比较慢。那些人在公司其实没有快速发展的机会，那些人其实被耽搁了，那些人是撞大运了很有前途。公司只会说，好好努力，有成绩就会有出路。
华为为了自己的利益批量开除34岁以上的员工的例子我已经都说到吐了，但是就被开除的员工的利益而言，一直都是这么的记忆犹新，处于博弈劣势的一方，就是处于了被任意宰割的位置。
在职场，能掌握主动权的人才算的上赢家，以前阿里巴巴的“月饼门”事件，开除了5个人，但是有一个人后来又默默的回到了阿里上班，阿里人才这么多，后备力量也很多，根本不缺普通型人才，只有是在职场占据了主动权的人，阿里才会在自己打自己脸的情况下，不得不把人重新请回去，甚至会高价请，翻倍的高。
要么你遇到愿意为你扛起一切，爱你的的人。护着你始终保持这一份难得的耿直。
