试用期过后怎么向老板谈加薪的事

Question

我是去年毕业的，现在是第二份工作资审员，以前没做过，
现在刚做了一星期，很累。
当时我简历上写的期望薪资是2100，后来她让我去工作了，她和老总一起跟我说的是试用期两个月，1500，转正1800.我当时也没说什么。现在我想过了试用期跟她谈能不能涨到我的期望薪资，怎么说成功率比较高呢？
希望这方面的高手帮帮我。因为1800对我这个北漂来说真的太困难了。谢谢大家！！！

Answer 1

虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。
说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。
个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!

Answer 2

你好，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如你的试用期工资是2000元，那试用期过后的工资必须是2500元。如帮到了你，请采纳，谢谢。

Answer 3

我不想打击你，如果老板没有主动加薪的想法，你即使提了也没有任何作用，更加不会给你加薪，原因是你刚过试用期，老板可以直接告诉你，你的工作能力还不能得到肯定，还需要努力去平衡你的能力。二是当初你跟老板面谈的时候就不应该接受试用期的薪资，如果你能坚持你的期望值也许不至于拿1500，然而老板开出的条件你接受了，就说明你没有坚持自己的立场，他也会认为即使不给你加薪也不会影响正常的业务运行和工作的开展，假如因为老板不给你加薪而提出辞职，他不会有任何挽留你的行为。

Answer 4

没什么，直接就说啊。国家劳动法规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正利索当然加工资啊！

Answer 5

新人就是爱面子，不好意思。其实这种事直说就行。老板给加就继续干，不加就走人。没啥大不了的！就是直说的事，理所当然的。