在试用期被辞退是不是很丢人？

Answer 1

劳动者在试用期被辞退并不是很丢人的，如果劳动者在试用期期间不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

在试用期被辞退是有点丢人，不过也分情况了。如果你能力没问题，但是专业确实不是很对口这份工作，很多地方都干不来，所以就表现的不太好就被辞退了。这时候也不要气馁，重新找一份工作就是了，总会有适合自己的。

Answer 3

试用期是公司试用期，也是你适应公司，就是公司是嗯你这个能力能不能上任这个工作，而你适应公司的环境适不适合你工作，被辞退了我觉得没有什么好丢人的呀，因为不是所有的工作我们都胜任，也不是所有的工作环境我都能承受，自己也受不了，或者说达不到公司满意的要求，比如说公司每天要求工作12个小时，每一周休息一天，甚至说不休息，然后你承受不了，你跟公司领导反映那自然就会被辞退，你可以找下一家公司，你有一个重新来的机会，不要灰心丧气。

Answer 4

当然很丢人啊，我是在转正的前一天被辞退。上完试用期最后一天班，下班回到家，突然收到短信说我明天不用去了，莫名其妙，凭啥啊，我又没做错什么，工作也做的好好的。于是打电话给部门主管，他支支吾吾，说他也不太清楚，反正就是老板觉得我不适合这个岗位。然后我就差不多猜到了。好气，又不能发火，只能出门后悄悄问校友一句，你当时不是这样跟我说的。校友回答，我当时就是这个意思啊，你理解错了而已。

Answer 5

试用期被辞退或多或少会有点丢面子，但是说丢人就有点言过其实了。
1、试用期的存在是个人和公司双方相互磨合检验的一个时期，你对公司进行考量的同时，公司也要对你进行考量，看你是否适合公司，是否可以胜任这个工作。
2、试用期被辞退只能说明自己某些方面和公司不融合，或者是想法理念、或者是专业的素质素养，被辞退换个角度来思考，对于自己也是一件好事，可以让自己尽快的从并不适合自己的岗位、公司解脱出来。