到达退休年龄未享受退休待遇的单位让签反聘协议跟离职单违法吗？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险费，并依法为劳动者办理基本养老保险关系，为劳动者享受基本养老保险待遇提供必要条件。因此，到达退休年龄未享受退休待遇时，单位不得要求员工签署反聘协议或离职单。
如果单位违法要求员工签署反聘协议或离职单，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体而言，员工可以通过以下途径进行维权：
1.与单位协商解决：员工可以与单位进行协商，要求单位给予相应的赔偿或解决办法。
2.申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
3.提起劳动诉讼：如果协商和仲裁都不能解决问题，员工可以向法院提起劳动诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
需要注意的是，如果员工达到了法定退休年龄，单位可以依法与员工解除劳动关系，但需要给予员工相应的退休金、经济补偿等。具体金额要根据相关法规和协议的规定来确定。