新教师法实施后，教师职称评定会更加公平吗？

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新教师法2024年实施后，教师职称的评定会更加公平公正，同时也会更加注重师德师风的考察。修订草案规定，教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。因此，新教师法实施后，中级职务即一级教师将和现在的初级职务即二、三级教师一样，没有了“指标”限制，不再实行评审制，改为根据教龄和履职情况实行考核制，到了年限，考核合格，可直接晋升。高级职务及副高和正高级教师仍实行评审制。不过，教师法第二十三条还规定，“教育行政部门应当会同有关部门科学、合理制定中小学岗位设置指导意见。中小学副高级以上岗位设置应当平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力。”这也就是说，副高级以上岗位的“比例”“指标”不会再像过去那样“呆板”。对于教师职称评的看法：一直以来，教师职称评聘都是教育的热点问题。为晋升职称，教师们都倍受“煎熬”。新教师法的修订草案在教师职称评聘上更加注重公平公正，同时加大了对师德师风的考察力度。这样的改革对于教育发展和教师成长都有着积极的影响。