为何银行招聘偏爱应届生？

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大家每次看银行的招聘信息不难发现，硬性条件就是全日制本科应届生。不论是国有银行还是商业银行，甚至国企和事业单位也是如此。应届生的优势在哪里呢？往届生的劣势又在哪里呢？中公金融人（jrexam）小编来为大家解答这个疑惑。

应届生的优势：

应届生因为没有太多的社会实习经验，银行是他们刚接触的第一个企业，第一份工作，这些应届生会发挥自己良好的创新技能来为企业注入新的活力，为企业带来良好的发展，而且会刺激银行内老员工工作的积极性。一般在银行校园招聘考试中能脱颖而出的学生都是在校成绩优秀的骨干，这些人既然能在众多竞争者这被银行选中，一定是有适合银行这份工作的发光点。而且应届生像“一张白纸”，凡事都听话，利于银行管理。银行面对校园招聘也是利于银行节约招聘时间与招聘成本，因为在校园是一个比较优秀的平台，如果在这个优秀的平台上太能拣选出许多优秀的员工，既节省了大范围能力参差不齐的筛选，又能找到符合自己心意的员工。何乐而不为呢？

往届生的劣势：

往届生一般已经有些许社会经验，工作的性格方式差不多已经养成了，对于银行来说，除非这个人银行方面的经验非常过硬，一般是不愿意接收的。因为工作习惯一旦养成，银行是很难改变这个人工作的思维方式。不太利于管理。一般在大家来看，往届生都是“挑剩下的”概念比较多。会造成银行包括很多企业都认为这些人在校表现普通，学习方面能力不太强等印象。就会直接导致银行认为这个人对工作的态度也不会太认真太上进。虽然小编想说这是很大的错误思想。往届生数量大，质量参差不齐，不利于统一招聘，招聘成本和时间都比较高。

综合以上这几点，中公金融人（jrexam）小编想必大家已经了解，为何银行如此“偏爱”应届生了吧，应届生的确是银行招聘非常喜欢的一个平台。不仅能择优，还能淘汰不适合银行的同学。既省时又省力，试想哪个企业不想这样呢？