工作22年公司不开被辞退有补偿吗
连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要...
我是征用土地进公司工龄22年现在公司要裁员该怎么赔偿
工作一年赔偿一个月工资，不足一年的按一年算，公司应该赔偿给你22个月的工资。
在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少赔偿?
违法裁员是指公司没有依法进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据《劳动合同法》第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N赔偿。 举个例子:还是小王，如果单位违法辞退小王，小王的赔偿金=2×经济补偿=2×246400=492800元。注意这里不能用赔偿金除以工作年限来反推平...
我在企业工作二十年。现在公司要载员。该怎样补偿?
根据你的工作年限，每年会给你一定的适当补助。这个补助。范围有单位的经济效益和当地的。劳动局所规定的额数跟你进行适当的补充。
公司裁员如何赔偿
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工有什么补偿政策
员工无过失时，用人单位单方终止合同时，需按工龄补发相应经济补偿。即每满一年多发一个月平均薪酬，不足一年按一年算，不足半年则发半月薪资。如用人单位违法解雇，需以该经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。但若员工有严重违纪、触犯刑法等过错行为，用人单位则可不予补偿。另外，在符合法定裁员条件下...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到补偿吗?
可以得到补偿，根据劳动法的规定，开除员工需要赔偿年份数加一个月的工资，你有20年的工龄也就是需要赔偿你21个月的工资，这个前提是你的工资没有达到当地平均工资的三倍，如果是超过了当地平均工资的三倍，赔偿的数量就不超过12年，也就是12个月的工资了，所以赔偿是一定有的，并且工作了20年可以获得...
工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
工龄20年被辞退赔偿问题的处理方式是：20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在用人单位进行赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。20年以上工龄的员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因...
企业辞退员工最多补偿上限是多少?
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综上所述，在司法实践过程中，法律上规定的违法辞退的补偿金的上限最多就是12个月的员工上年度平均工资，即便实际工龄已经超过12年了，经济补偿金也不会超过12个月的工资的，此外如果员工的工资标准很高，只能按照当地人均工资标准的三倍进行赔偿。
23年工龄,公司辞退可以得多少补偿
23年工龄,公司辞退可以得多少补偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
