职场新人被老员工刁难,该怎么办

如题所述

一、调整姿态
被老员工刁难,这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境,都会和新同事有一个磨合的过程,新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿,何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免,若此时选择退缩而辞职,就算再换一个环境依然如此。
所以心态要放平,甚至适当放低。尽量做到不卑不亢,不背后说人坏话,坦然的与对方沟通。
二、仔细观察
当与同事发生矛盾时,换位思考一下,反思自己在整个过程中有哪些不足,并且及时改正。多和同事沟通交流,你会发现他们身上的优缺点,尽量忽视他们的缺点,放大他们的优点,并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好,投其所好,能够快速的让他们了解你,拉近彼此之间的距离。
三、提升自己
打铁还需自身硬,你认真做好自己本职工作,快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力,好谦虚的态度,大家都会对你有好印象。人缘好了,自然就不会有人来主动为难你。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-04-25
貌似我很少被人刁难,也很少去刁难别人,下面是新人被刁难的处理方法,希望对你有帮助(智通人才网整理)
1、职场新人要善于学习
职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好,或者某些方面做的不够好。所以,为了避免自己被刁难,职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁
难时,不应和对方有正面的冲突,而应学会细心观察,善于向身边的同事学习,这样才能让自己少犯错误,也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大,才能保护
自己。
2、职场新人应学会用真诚打动对方
真诚是人际交往中最重要的,职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方,如微笑地承认自己的错误。俗话说:
“伸手不打笑脸人”,职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信,这时候可以拿出自己的真诚,让对方感受到自己的尊重,自然刁难也
就会被弱化。
3、职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的,很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话,就很难在职场中生存。所
以,职场新人要想自己在职场中很快地进步,要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪,还能让自己不断地得到提升。
4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的,如果是一些很不合理的刁难,职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用,也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任,就该学会拒绝。
第2个回答  2020-12-09

新员工被老员工欺负怎么办

第3个回答  2018-07-18
要么离职。要么忍

职场新人怎样反击老员工的欺负?
6. 如有必要,新员工可以向老员工寻求建议或参加培训,以不断提升自己。7. 当遭受不公平待遇时,新员工可以向上级领导或人事部门寻求帮助和支持。8. 新员工应保持积极的心态,理性对待职场中的挑战和挫折。9. 同时,新员工应关注自身心理健康,寻找合适的压力释放方式,保持身心健康。10. 总之,新员工...

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