在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些

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企业需要最重要，有些有才能的人往往不会写简历。看企业看重什么，要表面的学历，还要实际的才能和潜力？最后对有意向的应聘者沟通一下，再决定入围名单。HR说重要非常重要，一个好的人才可能改变企业的命运，错过了这个人才，可能到了竞争对手那里，会成为企业的恶运。很多成功的人没有漂亮的简历。HR的工作成绩有时是无形的，工作量可大可小，看你尽不尽心了。仅供参考。