没签定劳务合同，怎么讨要薪资

Question

三月份开始上班，至今只发放了3个月的工资。由于没有签订劳务合同，也没有工作牌，工作服，工资单是通过聊天电子档截图确认，打卡是顶顶打卡。我这种情况应该怎样讨要薪资。

Answer 1

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位?支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

聊天的电子截图也是可以作为证明您与单位存在劳动关系的证据，打卡的考勤记录是否有公司的名称，有的话可以截图作为证据。除此之外，单位是否还给您缴纳了社保，社保记录也可以作为劳动关系证明的证据。同事的证人证言也可以作为证据。
没有签订劳动合同的话，您是可以从第二月开始要求单位支付双倍的工资。
建议您直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队进行投诉。

追问

我向劳动监察大队咨询，她说没有劳务合同，就只能解决最低薪资标准。我又看了一下劳动仲裁，我就只有电子截图，钉钉打卡记录有公司的名字。又怕证明条件不足，败诉。

追答

您好，不是劳务合同，是劳动合同，两者在法律定性上相差很大，不能混为一谈。
如果您觉得证据条件不足的话，建议现在开始先收集证据，能够证明您在这个工厂上班的证据。譬如公司的监控录像，或者让单位为您出具一个在本公司工作的证明。
您可以谎称您要回家办点事，但是家里派出所或者哪个部门需要公司的在职证明，让公司给你开个这样的证明，那就可以彻底解决缺失劳动合同的问题了。

追问

关键我这两天就要离职，老板应该也不会给我出这样的证明。我是在互联网公司上班，不是在工厂上班。而且其他的证据，我也没渠道收集。

Answer 3

把丁丁打卡截图。还有发放工资的话是通过什么形式，银行转账还是支付宝。现在你还在该单位工作吗

追问

发放工资是银行转账，近两天就离职了，老板一直拖着工资，不知道怎么办。他就说有钱了就补上

追答

老板跟你聊天的内容最好以短信形式形成书证。现在老板答应给你工资有证据吗。没有就发短信问他。什么时候发你第三个月的工资。

追问

答应发工资，是通过聊天的，能做证据吗？

追答

可以做为证据，打印出来，还有银行流水

让他们赔偿你双倍的公司补偿五险一金