劳动法第二条规定里具体有哪些规定呢？用人单位和员工没有签订劳动合同如何处理纠纷

Answer 1

用人单位和劳动者没有签订劳动合同原因在用人单位一方，如果满一年可以视为已经签订无固定期限劳动合同，应签未签劳动合同双倍工资有仲裁时效限制，其他没有什么不同。

Answer 2

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
没有签订劳动合同，单位承担违法责任。支付二倍工资或签订无固定期限的一劳动合同。

Answer 3

签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位没有和老公吃了，进行劳动合同的签订，那么本身用人单位就违反了劳动法，所以如果你在工作中，有空到微信用人当朋友，委婉的地方，你可以想老公去进行举报，可以联系当地的劳动部门，让他们过来进行处理

Answer 4

这种情况最少应该是十级伤残，有可能达到九级（如果食指2—3节缺失），
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。